Aktuální Zprávy

Čas načtení: 2026-03-05 09:20:00

BYDFi byla na Crypto Expo Europe vyhlášena nejlepší platformou typu vše v jednom pro obchodování s kryptoměnami a prodloužila tak sérii ocenění

Victoria (Seychely)5. března 2026 (PROTEXT/PRNewswire) - Globální kryptoměnová burza BYDFi oznámila, že byla na veletrhu Crypto Expo Europe 2026, jehož se BYDFi účastnila jako sponzor, vyhlášena nejlepší platformou typu vše v jednom pro obchodování s kryptoměnami. Jedná se o čtvrté významné ocenění, které BYDFi v uplynulém roce získala. Crypto Expo Europe (CEE), která se konala 1. a 2. března v Bukurešti v Rumunsku, je největší konferencí o kryptoměnách, blockchainu a Web3 ve východní Evropě, na které se po dva dny scházejí instituce, podniky, regulační orgány a vývojáři k dialogu o tomto odvětví.Slavnostní předávání cen CEE je založeno na živém a transparentním hlasovacím mechanismu, přičemž vítězové jsou oznámeni přímo na místě v rámci oficiálního programu. Kategorie Nejlepší platforma typu vše v jednom pro obchodování s kryptoměnami oceňuje platformy, které poskytují komplexní obchodní zkušenosti v rámci základních pracovních postupů uživatelů a kombinují široký přístup na trh s kompletností produktů a každodenní použitelností.Platforma vše v jednom, zabudovaná do produktové řadyOcenění Nejlepší platforma vše v jednom pro obchodování s kryptoměnami odráží zaměření BYDFi na budování kompletní obchodní řady založené na duálním přístupu CEX + DEX (centralizovaná burza a decentralizovaná burza), který podporuje různé pracovní postupy v rámci jedné propojené zkušenosti.Na centralizované straně BYDFi podporuje spotové obchodování s více než 1 000 páry a perpetuální kontrakty na více než 500 trzích, s možností pákového efektu až dvěstěkrát a kontrolou provádění a rizik navrženou pro aktivní účast na derivátech. BYDFi také nabízí kopírování obchodů a automatizované obchodní boty, které uživatelům pomáhají aplikovat strukturované přístupy v různých tržních podmínkách.Na straně onchain je MoonX integrován do BYDFi jako obchodní nástroj přímo na blockchainu, který podporuje Solana, BNB Chain a Base a poskytuje přístup k více než 500.000 obchodních párů přímo v blockchainu. MoonX nabízí rychlé vyhledávání tokenů, chytré sledování peněz a přístup k tokenizovaným akciím xStocks, což pomáhá uživatelům orientovat se na rychle se měnících trzích s jasnějšími signály a zefektivněným prováděním.Ohlédnutí za nedávnými oceněními BYDFiKromě ocenění Crypto Expo Europe získala společnost BYDFi v uplynulém roce také další uznání v oboru:• TrustFinance Awards 2025, ocenění důvěryhodné burzy za vynikající výsledky a přínos pro finanční odvětví prostřednictvím inovací, integrity a důvěry• FinanceFeeds Awards 2025, vynikající platforma na obchodování s kryptoměnami , ocenění odrážející pokračující růst a přítomnost společnosti BYDFi na globálním trhu s obchodováním s perpetuálními kontrakty• BeInCrypto, nejlepší centralizovaná burza (CEX), výběr komunity, kategorie hlasování komunity odrážející širokou pozornost uživatelů v tomto segmentu trhuMilník v uznání odvětvíV uplynulém roce dosáhla BYDFi jasného pokroku v hloubce produktů, pokrytí trhu a globální viditelnosti značky, čímž si získala uznání jak od komunity, tak od odvětví. Tato ocenění odrážejí pokračující pokrok BYDFi směrem k dokonalejšímu, konzistentnějšímu a uživatelsky orientovanému obchodnímu prostředí.Ohledně ocenění Crypto Expo Europe řekl Michael Hung, spoluzakladatel a generální ředitel BYDFi:Vše v jednom je směr, kterým se věci ubírají. Toto ocenění potvrzuje, že BYDFi míří správným směrem. BYDFi, postavená na spolehlivosti, bude i nadále zvyšovat standardy v oblasti spotových obchodů, derivátů a onchain pracovních postupů, přičemž se bude i nadále zaměřovat na kvalitu provádění, použitelnost a ochranu uživatelů v rámci rozšiřování platformy.O BYDFiSpolečnost BYDFi byla založena v roce 2020 a v současné době poskytuje služby více než 1 milionu uživatelů ve více než 190 zemích a regionech. BYDFi je exkluzivním oficiálním partnerem Newcastle United v oblasti kryptoměn. Společnost BYDFi, kterou časopis Forbes označil za nejlepší kryptoměnovou burzu v Kanadě za rok 2026, nabízí intuitivní obchodování s nízkými poplatky v rámci spotových a perpetuálních kontraktů, kopírování obchodů a automatizovaných obchodních botů a onchainový nástroj MoonX, který umožňuje novým i zkušeným obchodníkům sebevědomě se orientovat v digitálních aktivech. Společnost BYDFi také zřídila ochranný fond ve výši 800 BTC, aby dále posílila ochranu aktiv uživatelů.BYDFi se věnuje poskytování špičkových služeb v oblasti obchodování s kryptoměnami pro každého uživatele.BUIDL Your Dream Finance.• Webové stránky: https://www.bydfi.com• E-mailová podpora: cs@bydfi.com• Obchodní partnerství: bd@bydfi.com• Dotazy médií: media@bydfi.comTwitter( X ) | LinkedIn | Telegram | YouTube | TikTok | Jak nakupovat na BYDFiFoto - https://mma.prnewswire.com/media/2924690/image1.jpgFoto – https://mma.prnewswire.com/media/2924691/image2.jpgLogo – https://mma.prnewswire.com/media/2782949/bydfi_Logo.jpg 

Čas načtení: 2025-09-23 12:04:00

Huawei představuje třífázový plán „ACT" a devět zásadních řešení pro průmyslovou inteligenci

Šanghaj 23. září 2025 (PROTEXT/PRNewswire) - Nové možnosti pro průmyslovou inteligenciLeo Chen, první viceprezident společnosti Huawei a prezident prodeje podnikovým zákazníkům, dnes na konferenci HUAWEI CONNECT (Připojení od Huawei) 2025 představil nejnovější poznatky a postupy společnosti Huawei v oblasti průmyslové inteligence, včetně třífázového plánu „ACT" („Jednej") pro inteligentní transformaci. Během Chenova úvodního projevu s názvem „Otevíráme nové obzory v oblasti průmyslové inteligence" společnost Huawei také představila devět zásadních řešení pro průmyslovou inteligenci, která vyvinula společně se svými partnery.Pět klíčových zjištění, která pohánějí průmyslovou inteligenciTechnologie AI se v posledních několika letech rychle rozvinula. Chen poznamenal, že to pro podniky vyvolalo tři hlavní otázky:Jak mohou podniky zajistit, aby jejich investice do AI plodily skutečnou obchodní hodnotu?Jak mohou podniky využít vlastní data k obraně svých konkurenčních výhod?Jak mohou podnikům případy použití AI pomáhat překročit rámec pilotních projektů a přejít k rozsáhlému využití?Chen se podělil o to, jak Huawei řeší tyto otázky, a to na základě tří úspěšných příkladů.Za prvé, společnost Huawei vyvinula dynamickou architekturu typu hlavní agent-vedlejší agent pro bankovní sektor, která začleňuje systematické konstrukční schopnosti do bankovních pracovních postupů. Společnost Huawei pomohla svým zákazníkům urychlit aplikaci AI pomocí této architektury v řadě scénářů, jako jsou interakce, transakce a kontrola rizik. To zákazníkům umožnilo zvýšit příjmy a efektivitu a zároveň efektivněji zvládat rizika.Za druhé, společnost China Southern Power Grid použila výpočetní platformu Ascend a rámec AI MindSpore od společnosti Huawei k vývoji velkého modelu, který pojmenovala „MegaWatt". Tento model běží na paralelním clusteru Ascend MoE Expert a kombinuje počítačové vidění a zpracování přirozeného jazyka. Pomohl zákazníkovi pětinásobně zlepšit efektivitu identifikace vad a rizik během inteligentních inspekcí elektrického vedení a zvýšil přesnost rozpoznávání obrazu na více než 90 %.Za třetí, společnost Runda Medical využila inferenční servery Ascend od Huawei k vývoji řešení pro lékařské záznamy založeného na umělé inteligenci, které zlepšuje jak kvalitu, tak efektivitu vedení lékařských záznamů. Od svého nasazení v nemocnici West China Hospital (Nemocnice v západní Číně) pomohlo toto řešení zkrátit dobu tvorby lékařských záznamů na přibližně jednu sekundu, což výrazně zlepšilo efektivitu vyšetření v nemocnici.Chen poté představil pět klíčových poznatků, které společnost Huawei získala v průběhu těchto a dalších projektů inteligentní transformace.Za prvé, pro úspěšnou transformaci je zásadní výběr správných scénářů pro zavádění. Hodnota umělé inteligence spočívá v její schopnosti transformovat procesy a podporovat inteligentní dodávku produktů a služeb, pokud je pevně začleněna do klíčových výrobních scénářů.Za druhé, schopnosti modelů specifických pro dané odvětví závisí na vysoce kvalitních vertikálních datech. Modely pro všeobecné použití často selhávají, když jsou aplikovány v oborových scénářích. Nejúspěšnější modely jsou ty, které jsou procvičovány a laděny na základě obrovského množství vysoce kvalitních vlastních dat, což je transformuje do modelů specifických pro dané odvětví. Takové modely specifické pro dané odvětví se pro podniky stávají významnou konkurenční výhodou.Za třetí, poptávka po rozsáhlých inferencích bude i nadále rychle růst spolu s AI agenty, což podpoří poptávku po rozsáhlých inferencích.Za čtvrté, spolupráce mezi lidmi a AI se stává novým organizačním paradigmatem.Za páté, systematická správa a řízení rizik se stávají důležitějšími než kdykoli předtím, což vede mnoho organizací k hledání efektivnějšího řízení. Cílem tohoto řízení je zajistit bezpečnou, udržitelnou a důvěryhodnou AI.Cesta „ACT" k průmyslové inteligenciTřífázový přístup „ACT" navržený společností Huawei je určen k podpoře zavádění umělé inteligence v různých odvětvích. ACT znamená: posoudit (assess) scénáře s vysokou hodnotou, kalibrovat (calibrate) modely umělé inteligence pomocí vertikálních dat a transformovat (transform) obchodní operace pomocí škálovatelných agentů umělé inteligence.Společnost Huawei hodnotí scénáře s vysokou hodnotou pomocí svého rámce pro hodnocení scénářů AI, aby vyhodnotila obchodní hodnotu, vyspělost scénáře a integraci obchodních technologií. Tento rámec již pomohl zákazníkům identifikovat více než 1 000 klíčových produkčních scénářů pro zavedení AI.Společnost také poskytuje kompletní sadu nástrojů a systém ochrany AI, který pomáhá podnikům kalibrovat obecné modely a vytvářet modely specifické pro dané odvětví. Tato sada nástrojů využívá vertikální data k transformaci surových podnikových dat na znalosti a pak znalostí na modely.Pro poslední krok cesty ACT, transformaci obchodních operací pomocí škálovatelných agentů AI, má Huawei souhrnnou univerzální platformu, která dokáže automaticky generovat agenty i pracovní postupy s více než sto kroky. Tato platforma urychluje nasazení agentů. Společnost navíc vyvinula program pro podporu nadaných pracovníků v oblasti AI, který pomáhá obchodním odborným pracovníkům efektivně vyvíjet, nasazovat a provozovat agenty AI.Podniky, které se chtějí vydat cestou ACT, budou potřebovat infrastrukturu ICT (informační a komunikační technologie) orientovanou na AI, která pokryje celý proces, od přípravy a přesunu dat až po procvičování modelů, inferenci a vývoj. Chen zdůraznil, že společnost Huawei v tomto ohledu pokračuje v inovacích v oblasti ukládání dat, výpočetní techniky a sítí a pracuje na vytvoření integrovaných produktů, které zákazníkům tento proces usnadní. Mezi příklady těchto produktů patří pluginy (doplňkové zásuvné moduly) AI storage a Unified Cache Manager, vysokorychlostní síťová řešení pro datová centra 800GE, vysoce spolehlivé optické moduly StarryLink a Ascend AI SuperPoD 384.Uvedení na trh: devět společně vyvinutých řešení pro průmyslovou inteligenciSpolečnost Huawei propaguje ekosystém spolupráce „Huawei + partneři", který rozvíjí prostřednictvím tří hlavních iniciativ: zpřístupněním svého softwaru, hardwaru a systémů; poskytnutím platforem a nástrojů svým partnerům; a rychlým šířením osvědčených postupů díky sdílení zkušeností v oboru. K dnešnímu dni jejich ekosystém přilákal více než 6 300 partnerů Kunpengu, 2 700 partnerů Ascendu, 70 konzultačních firem a 750 nezávislých dodavatelů softwaru (ISV).Před závěrem úvodní přednášky představila společnost Huawei devět zásadních řešení pro průmyslovou inteligenci, která vyvinula ve spolupráci s partnery: řešení pro městské AI centrum a základní model, řešení pro laboratoře inteligentního výpočtu, řešení pro digitální a inteligentní lékařskou technologii 2.0, řešení pro bankovní AI a základní model, řešení pro výzkum a vývoj inteligentní výroby, řešení pro inteligentní logistiku a skladování, řešení pro inteligentní distribuci, řešení pro inteligentní průzkum a vývoj v oblasti ropy a plynu a řešení pro předpovídání teploty vysoké pece.Foto – https://mma.prnewswire.com/media/2777472/image.jpg KONTAKT: hwebgcomms@huawei.com  

Čas načtení:

Eloquens AI automatizuje odpovědí v podnikové e-mailové komunikaci

Elektronická pošta je v oblasti firemní komunikace standardním a dlouhodobě dominantním nástrojem. Objem pracovních e-mailů se každým rokem zvyšuje a klade na pracovní uživatele stále větší nároky. Ti buď musejí věnovat více času na zpracování příchozích e-mailů nebo na některé odpovídat s velkým zpoždění či dokonce vůbec. To se pak může projevit např. zpožděním projektů, delším vyřizování obchodních případů nebo ztrátou obchodních příležitostí. [ pondělí 3. listopadu 2025 - pondělí ]

Čas načtení: 2025-09-06 12:07:00

ASTM rozšiřuje přístup k platformě Compass

West Conshohocken (Pensylvánie) 6. září 2025 (PROTEXT/PRNewswire) - Změna ve vztahu s distributorem umožňuje přímý přístup prostřednictvím ASTM Compass®Společnost ASTM International rozšiřuje své aktivity přímého prodeje pro uspokojení rostoucí poptávky zákazníků po sofistikovaných digitálních formátech a pracovních postupech. Svůj dlouhodobý a úspěšný vztah s distributorem Accuris (dříve IHS) tak již nebude obnovovat.„Vyslyšeli jsme hlasy našich zákazníků a uživatelů a těšíme se na bezprostřednější spolupráci, která nám umožní inovovat poskytování informací a dat potřebných dnes i v budoucnosti," konstatoval prezident ASTM Andy Kireta. „Společnost Accuris byla pro ASTM po léta vynikajícím partnerem a přejeme jí vše do budoucna s dalším rozvojem jejího podnikání vše nejlepší."Společnost ASTM nedávno dokončila několik let trvající revizi své stávající IT infrastruktury, což umožnilo významná vylepšení jejího vlajkového produktu ASTM Compass®. Díky této nově vylepšené platformě je nyní ASTM v jedinečné pozici, kdy může uživatelům svých norem nabídnout širší spektrum řešení, která jim umožní lépe využívat jejich normy.Prostřednictvím nových funkcí je společnost ASTM rovněž připravena spolupracovat s uživateli standardů na vývoji a implementaci nástrojů a propojení, které jim umožní snadno začlenit standardy a technické materiály do svých každodenních pracovních postupů.Předplatitelé ASTM Compass získají mj. následující výhody:Možnost výběru formátu standardů HTML nebo PDF pro ještě flexibilnější práci s materiály.Doplňkové materiály od AASHTO, AATCC, API, AWS, AWWA, CGA, IES, MOD, UOP a dalších.Barevné zvýraznění (ASTM Redlines) pro okamžitou identifikaci změn v normách, které šetří čas, peníze a zdroje.Nový, výkonný nástroj pro spolupráci, který umožňuje sdílet vybraný obsah s ostatními uživateli, čímž zlepšuje komunikaci na technické úrovni v rámci celé organizace i mezi jednotlivými divizemi. Díky Compass Points mohou navíc uživatelé přidávat své požadavky, scénáře použití nebo jiné organizační protokoly přímo do daných norem. Vznikají tak jedinečné, trvalé a sdílitelné URL adresy, které fungují jako osobní záložky a zajistí uživatelům neustálý přístup k důležitým údajům v normách i v případě, že dojde k jejich změně. Compass Points fungují pro všechny verze norem od všech vydavatelů na ASTM Compass.Funkci Oblíbené, která umožňuje připnout často používané normy na hlavní panel platformy Compass.Funkci Sledování, která upozorňuje na vydání nových verzí.Více než 300 videí ASTM vytvořených odborníky na dané téma, určených pro rychlé zaškolení nových zaměstnanců, jako návod pro správné provádění testovacích metod či školení stávajících týmů.Vybrané normy v překladu do jiných jazyků.ASTM má jako vlastník těchto materiálů unikátní možnost nabídnout zákazníkům efektivnější, individualizovaná řešení," dodává Kireta. „Od přístupu k HTML verzím norem a pomoci s odpovědným používáním umělé inteligence až po nové nástroje, které spolupracují s různými digitálními platformami a pracovními postupy – ASTM poskytuje zákazníkům spolehlivý, důvěryhodný a responzivní zdroj, který dokáže naplnit jejich informační potřeby v proměnlivé digitální době. Zákazníci nyní budou moci v širším měřítku spolupracovat přímo s ASTM a být hrdí na to, že jejich investice do Compass podporuje vývoj budoucích norem."Pro více informací je k dispozici tým obchodních zástupců a manažerů vzdělávání ASTM, který je vysoce kvalifikovaný v oblasti přizpůsobování služeb a řešení specifických potřeb zákazníků ASTM. Máte-li dotazy ohledně fungování ASTM Compass, navštivte astm.org/compass nebo kontaktujte obchodní oddělení společnosti (sales@astm.org; +1.877.909.2786).O společnosti ASTM InternationalModernizujeme standardy, transformujeme trhy a prostupujeme všemi aspekty každodenního života, aby náš svět fungoval lépe.Na celém světě dnes platí více než 12 000 norem ASTM. Ty všechny definujeme a nastavujeme s cílem zlepšovat každý den miliony lidských životů. Společně s našimi inovativními obchodními službami zvyšují výkon a pomáhají komukoli a kdekoli důvěřovat věcem, které nakupují a používají.Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1978211/ASTM_International_Logo.jpg Kontakt pro dotazy médií: Dan Bergels, tel +1.610.832.9602; dbergels@astm.org  

Čas načtení: 2025-11-17 19:38:00

Huawei Digital Finance přivádí partnery k významnému vystoupení na SFF 2025 a podporuje inteligentní transformaci v globálním finančnictví

Singapur 17. listopadu 2025 (PROTEXT/PRNewswire) - Na singapurských Slavnostech finančních technologií 2025 (SFF 2025) přednesl Jason Cao, generální ředitel finančního oddělení Huawei Digital, úvodní projev s názvem Překročit hranice digitálních technologií: směrem k financím s využitím umělé inteligence. Zdůraznil inovace společnosti Huawei v oblasti agentů na základě různých scénářů, platforem umělé inteligence, datových a znalostních platforem a infrastruktury, které řeší klíčové výzvy spojené s přijetím umělé inteligence ve finančnictví. Společnost Huawei chce s využitím systematických inženýrských schopností pomáhat finančním institucím urychlit jejich inteligentní transformaci.Cao poznamenal: „Inteligentní éra se bude vyznačovat hyperpersonalizací. Umělá inteligence ve finančnictví dosáhla kritické fáze a klíčem je její hluboké začlenění do klíčových výrobních procesů a obchodních scénářů, kde může přinést skutečnou obchodní hodnotu. Aby si finanční instituce v příštím desetiletí zajistily konkurenční výhodu, měly by využít umělou inteligenci k podpoře strukturální transformace svých pracovních postupů."V uplynulém desetiletí odstranila finanční digitalizace bariéry času a vzdálenosti, ale stále se řídila pravidlem 80/20 neboli 80 % zdrojů sloužilo 20 % klíčových uživatelů. V příštím desetiletí AI bude propagovat model „jedna osoba, jeden tým" a díky AI superasistentům jako primárnímu servisnímu portálu poskytne každému jednotlivci schopnosti celého týmu. „Budoucí finanční služby se budou vyvíjet od doporučování produktů přímo jednotlivcům k jejich směrování k osobním superasistentům. Ti, kteří povedou tuto změnu a budou poskytovat hyperpersonalizované služby, získají náskok," zdůraznil Cao. Dodal, že strukturální transformace poháněná umělou inteligencí se rozšíří do všech aspektů, včetně modelů finančních služeb, modelů spolupráce, rozhodování o rizicích a infrastruktury.Vytvoření čtyřvrstvého systematického řešení pro dosažení inteligence ve všech scénáříchCao nastínil dvě cesty, kterými se globální finanční instituce ubírají k rozvoji aplikací založených na umělé inteligenci: Velké instituce budují matici agentů, poskytují AI asistenta pro každou roli a důvěryhodného AI poradce pro každého zákazníka; malé a střední instituce se zaměřují na scénáře s vysokou hodnotou, jako je úvěrování, a rychle nasazují agenty, aby dosáhly inteligentních procesů. K dnešnímu dni již společnost Huawei pomohla globálním finančním zákazníkům nasadit více než 500 případů použití AI, které zahrnují kancelářské práce, provoz, marketing, řízení rizik a zákaznický servis. To pomáhá zákazníkům zvýšit jejich vnitřní efektivitu, poskytovat větší hodnotu koncovým uživatelům a působit jako přechod od jednotlivých scénářů k systematickým, komplexním řešením.Společnost Huawei umístila svou inteligentní výpočetní platformu do centra systematického řešení zahrnujícího výpočetní výkon, platformy, inženýrství a scénáře. Aby splnila požadavky na vysokou souběžnost a nízkou latenci v oblasti AI inferencí, vyvinula společnost Huawei špičkovou platformu výpočetního výkonu. Tento základ podporuje správu dat AI v rámci celého podniku prostřednictvím jednotné znalostní a datové platformy, integrované s platformami finančních agentů a postupy v oblasti datového a modelového inženýrství, které společně tvoří uzavřenou smyčku end-to-end (E2E) schopností AI. Díky spolupráci s globálními partnery v ekosystému společnost uvolňuje Huawei plný technologický potenciál, aby urychlila nasazení AI ve scénářích s vysokou hodnotou.V rámci scénáře inteligentního mobilního bankovnictví vyvinuly společně Huawei a jedna významná čínská banka inovativní architekturu inteligentních mobilních služeb nové generace. Tato architektura, založená na inteligentní výpočetní infrastruktuře a platformách umělé inteligence, využívá hierarchickou spolupráci více agentů, dlouhodobé ukládání paměti a optimalizaci výkonu E2E napříč hardwarem a softwarem. Tím bylo dosaženo přesnosti rozpoznávání záměru vyšší než 90 % a latence pouhých 1,2 sekundy, což bance pomáhá přejít od pasivní reakce k proaktivním službám.Do budoucna bude společnost Huawei nadále stavět na své vedoucí platformě výpočetního výkonu, systematických znalostech v oblasti umělé inteligence, strukturovaném rozvoji ekosystému a nových modelech společné tvorby se zákazníky a partnery. Tyto iniciativy posílí zapojení zákazníků, zlepší řízení rizik a podpoří transformaci podnikání E2E, čímž se dále zakotví aplikace umělé inteligence založené na hodnotách ve finančním odvětví a pomůže se finančním institucím urychlit efektivní zavádění umělé inteligence.Spolupráce s dalšími partnery programu RongHai za účelem vytvoření nového finančního ekosystému založeného na umělé inteligenciBěhem této akce podepsala společnost Huawei společně se třemi partnery programu RongHai – Neuxnet, Speakly AI a TrustDecision – strategické dohody o spolupráci s přední saúdskoarabskou finanční institucí Atmaal. Partnerská síť programu Ronghai společnosti Huawei se také dále rozšiřovala o tři nové členy: CMA, která poskytuje stabilní platební služby pro centrální banky po celém světě; Instadesk, která nabízí inteligentní odchozí volání zákazníkům a marketingové funkce; a MagicEngine, která poskytuje vývoj modelů, inferenci a služby pro finanční instituce. Stále více ceněných partnerů v oblasti finančních řešení urychluje globální spolupráci se společností Huawei.Prostřednictvím programu Ronghai si společnost Huawei klade za cíl společně s globálními partnery vytvořit „klastr šesti schopností" za účelem systematického budování ekosystému umělé inteligence v rámci finančního produkčního toku. To zahrnuje vývoj modelů, agentní inženýrství, znalostní báze odvětví a aplikace založené na scénářích, přičemž se optimalizuje efektivita nasazení umělé inteligence prostřednictvím synergie hardwaru a softwaru E2E.Vzhledem k tomu, že finanční odvětví přechází od digitalizace k digitální a inteligentní transformaci, bude společnost Huawei i nadále posilovat spolupráci v oblasti inovací se svými zákazníky a partnery, přičemž se zaměří na přetvoření finančních pracovních postupů a rozvoj ekosystému. Tyto snahy umožní umělé inteligenci překročit hranice technologických možností a dosáhnout významného zvýšení produktivity, čímž se otevře nová kapitola v oblasti inteligentních financí.Foto – https://mma.prnewswire.com/media/2824286/Jason_Cao_CEO_Huawei_Digital_Finance_BU.jpg KONTAKT: Hongli Gao, gaohongli@huawei.com 

Čas načtení: 2021-07-23 17:50:09

Nová expozice Národního muzea se zabývá českou moderní historie od první světové války až po vstup ČR do unie

Zcela nová expozice Dějiny 20. století v Nové budově Národního muzea, přibližuje na téměř dvou tisíc metrů čtverečních prostřednictvím bezmála tisíce exponátů dějiny českých zemí mezi lety 1914 a 2004. Rozmanitost událostí i osudů lidí předvádí expozice v různých prostředích – ukazuje vývoj náměstí a ulic, proměnu pracovních, obchodních či kulturních prostor i soukromí bytů s dobovým vybavením. Expozice přináší také pohled na proměny české a československé politiky. Představuje klíčové osobnosti, stejně jako zásadní mocenská rozhodnutí, která pociťovaly všechny vrstvy obyvatel. Expozice je chronologicky členěna s důrazem na historické milníky let 1918, 1945 a 1948. V scénograficky pojatém prostoru se tak na jediném místě ocitnete v zákopech první světové války, nostalgicky projdete několika dobově zařízenými byty a okolo typického koloniálu z konce 1. republiky se po schodech dostanete až do luxusního prvorepublikového krejčovského salonu Bárta, který byl do Národního muzea přemístěn z původního prostoru na Národní třídě.  V expozici se nachází jak vzácné a zcela unikátní exponáty, tak i úplně obyčejné předměty, které však obyvatelstvu změnily a ulehčily život, jako například antikoncepční pilulka, remoska nebo jedna z prvních ledniček na led. Mezi ty nejvzácnější předměty patří například první československá zlatá olympijská medaile z roku 1924 od sportovního gymnasty Bedřicha Šupčíka nebo originální sportovní oblek prezidenta Tomáše Garrigua Masaryka. K těm nejdražším předmětům pak patří kolekce devíti řádů a vyznamenání, které měl František Ferdinand d’Este na své uniformě v okamžiku atentátu 28. června 1914 v Sarajevu. Minulost přibližuje expozice nejen prostřednictvím autentických exponátů nebo rekonstrukcí dobových interiérů obydlí různých společenských vrstev, ale k dokreslení atmosféry využívá i množství obrazových a filmových materiálů, interaktivních prvků, her či míst, které návštěvník musí v expozici sám objevit. Při vstupu do expozice doslova projedete našimi moderními dějinami „časozdviží“ – jedinečnou audiovizuální technologií, která vás obklopí ze všech stran, vytvoří iluzi výtahu časem a seznámí s klíčovými okamžiky 20. století. Důležitou součástí expozice jsou i politické dějiny, včetně tzv. „Bustária“. Historické busty z průběhu celého 20. století ilustrují, že vznikaly z různých příčin – společenských, politických či ideologických. Doplněny jsou o menší skleněné portréty, které představují osobnosti, kterým se soch či bust nedostalo, ale které reprezentují významné politické proudy, události či rozhodnutí. Pro mladší návštěvníky je v expozici připravena dětská herna, která ukazuje i proměny her v průběhu 20. století. {loadmodule mod_tags_similar,Související}

Čas načtení: 2020-03-05 07:29:11

Zásadní problém Evropské unie: Jak zaplatit neproveditelný Zelený úděl

Evropská komise vedená německou předsedkyní Ursulou von der Leyenovou získala v prosinci 2019 důvěru Evropského parlamentu a Evropské rady s plánem nazvaným Zelený úděl. Komise by chtěla do roku 2050 přeměnit hospodářství členských států EU na klimaticky neutrální. Evropská rada jedná o způsobu, jak navrhovaná opatření zaplatit.  Ve skutečnosti jde o dokument, který předložila před dvěma lety Evropská komise vedená Lucemburčanem Jean-Claudem Junckerem. Předchozí komise navrhla zvýšit výdajový limit z dosavadního jednoho procenta hrubého národního důchodu (HND) na 1,11 procenta. Komise současně navrhla provést škrty ve dvou největších výdajových okruzích unijního rozpočtu – ve Společné zemědělské politice (CAP) a ve strukturálních fondech. Komise předložila návrhy škrtů ve třech variantách – 10, 15 a 25 procent. Dvě nejtvrdší verze byly v Radě vetovány Francií a Itálií. Seškrtané peníze i to, co by členské státy měly dát navíc, chce komise dát na financování tzv. „nových výzev“. Za Junckera to byla podpora migrace ze zemí mimo EU a spolufinancování usídlování migrantů v EU. Za von der Leyenové je to Zelený úděl. Zelené šílenství Ve svém programovém prohlášení komise von der Leyenové přišla se záměrem vyčlenit na klimatická opatření postupně až 45 procent rozpočtu EU. Při svém vystoupení v plénu Evropského parlamentu 13. února 2020 von der Leyenová ve velmi emotivním projevu prohlásila, že na rok 2021 nemůže přijmout rozpočet, pokud by v něm aspoň 25 procent výdajů nebylo vyčleněno na boj proti globálnímu oteplování. Znalcům historie způsob jejího vystoupení silně připomněl legendární projevy, které jistý Rakušan s patkou a knírkem pod nosem jako německý říšský kancléř pronášel na sjezdech své strany na stadionu v Norimberku. Nejen kvůli frenetickému potlesku vestoje, kterým většina europoslanců vystoupení odměnila.  EU zachvátilo klimatické šílenství. Většina europoslanců rychle zapomněla na to, že tentýž europarlament ještě před několika měsíci ve svém stanovisku k Víceletému fiskálnímu rámci prohlásil za nepřijatelné jakékoli škrty ve Společné zemědělské politice i ve strukturálních fondech. Kde vzít peníze O návrhu Víceletého fiskálního rámce se premiéři a ministři financí přou v Evropské radě rovné dva roky. Ještě za Junckera se v Radě vytvořily tři skupiny zemí. Část východních států požadovala zvýšení rozpočtových limitů proto, aby konečně došlo ke splnění slibu, k němuž se EU zavázala v přístupových smlouvách. I ve smlouvě o přistoupení ČR do EU z roku 2004 je napsáno, že EU postupně zvýší platby dotací vyplácených našim zemědělcům tak, aby v roce 2013 byly stejné jako ty, které dostávají zemědělci ve starých členských státech. V roce 2020 je situace taková, že čeští zemědělci dostávají pouhou čtvrtinu podpor, které jsou vypláceny francouzským, německým a belgickým farmářům. {loadmodule mod_tags_similar,Související} {mprestriction ids="1,2"} Do čela skupiny zemí, které požadují v Radě vyrovnání tohoto starého dluhu EU, se postavily Maďarsko s návrhem na zvýšení rozpočtového limitu na 1,2 procenta HND a Polsko s návrhem na posunutí stropu až na 1,24 procenta. Tvrdě proti se postavilo Německo, které odmítlo zvýšení odvodů z národních rozpočtů podle výše hrubého národního důchodu nad hranici jednoho procenta. Tato platba však tvoří už nyní více než 80 procent unijních příjmů. Necelými 10 procent se na příjmech rozpočtu EU podílí odvody členských států z harmonizovaného základu DPH. Zbytek jsou cla vybíraná na vnější hranici a cukerný poplatek, který byl kdysi hlavním zdrojem příjmů EHS. Po reformě trhu s cukrem představuje jeho výnos necelá dvě procenta objemu rozpočtu. Problém je však i u cel. Evropská komise každý rok uzavírá řadu obchodních dohod se třetími zeměmi nebo hospodářskými sdruženími, jejichž podstatou je další a další otvírání prostoru pro bezcelní dovozy do EU. Kromě toho, že tato politika škodí evropským výrobcům a přispívá k přesunu pracovních míst z Evropy do Asie, znamená i neustálé tenčení vlastních zdrojů EU. Nové EU daně Komise by přitom naopak ráda posílila vlastní rozpočtovou autonomii. Tedy získala více vlastních zdrojů. Bývalý německý komisař pro rozpočet Günter Oettinger proto navrhl zavedení série nových daní, jejichž výnos by byl příjem rozpočtu EU. Návrh na zavedení tzv. Tobinovy daně z mezinárodních platebních transakcí nepřežil ani projednávání v 1. čtení v Evropském parlamentu. Většina europoslanců se postavila proti, i když sazba této daně byla navržena na velmi krotkých pevných 0,0235 %. Bývalý člen Rady guvernérů US centrální banky FED a nositel Nobelovy ceny za ekonomii z roku 1981 James Tobin navrhl daň z mezinárodních transakcí v základní sazbě 1 %. Její výnos měl být ukládán na účty centrální banky. Ty měly být podle jeho návrhu zmocněny v případě spekulativních tlaků na měnu sazbu kdykoli zvýšit s cílem zdražení nákladů spekulantů a získání peněz na obranu měny. Na úrovni Výboru stálých zástupců se zadrhl návrh na zavedení daně z nerecyklovaného plastu. Komise chtěla uvalit na plast uváděný na trh v EU zvláštní formu spotřební daně 0,23 EUR/kg. Vybíraly by ji členské státy. Část výnosů by podle návrhu měly použít na dotace sběru a recyklace plastu. Protože se však nikdy nepodaří znovu použít veškerý plastový odpad, byl by kladný rozdíl mezi vybranou daní a dotacemi odváděn do Bruselu. Současná Komise v lednu recyklovala část návrhu svých předchůdců, který se týká daně z motorových paliv. Bývalý komisař Oettinger navrhl pro naftu a benzín ekologickou daň ve výši 1 až 2,5 EUR/l. Její výnos měl být celý příjmem rozpočtu EU. Původní návrh byl v Radě ministrů financí vetován polovinou členských států. Současný rozpočtový komisař – rovněž Němec Johannes Hahn předložil návrh v podobě sdílené daně ve výši až 4,5 EUR/l, z nichž část by byla příjmem rozpočtu EU a část by si ponechával státní rozpočet země, v níž byla daň vybrána. Kromě toho navrhl i daň z plynu a uhlí, jejíž sazba by byla vyměřována koeficientem tepla, které lze získat jeho spálením. V ČR již takovou daň jako v jedné z mála zemí EU máme. Její sazba je 8,5 Kč/GJ. Komise by ji chtěla vybírat pro rozpočet Unie ve výši 1,2 až 2,1 EUR/GJ. Oba tyto návrhy, spolu s daní z elektřiny, kterou u nás rovněž máme od dob vlády premiéra Mirka Topolánka (ODS), byly součástí balíčku ekologické daňové reformy, kterou před rokem žluté vesty pomocí barikád v ulicích a generální stávky donutily odvolat francouzského prezidenta Emmanuela Macrona. Týden poté, kdy Macron podepsal zákon o odložení ekologické daňové reformy, byla na celoevropskou úroveň pozvednuta aktivistka Greta Thunbergová. Po rozjetí její školní stávky za klima předložila do vnějšího připomínkového řízení návrh na zavedení ekologické daně z paliv ve výši 3 až 4 eura/l spolková vláda kancléřky Angely Merkelové. Nyní je tento návrh znovu předmětem jednání Rady ministrů financí na celounijní úrovni. Miliardy do komína Čeští vědci Jan Macek a Josef Morkus mezitím prokázali, že záměr nahradit auta se spalovacími motory elektromobily je technicky neproveditelný. Vědci při výpočtu pracovali s údaji o spotřebě paliv a účinnosti motorů. Roční spotřebu 1,8 miliardy litrů benzínu a 2,5 miliardy litrů nafty jen v ČR přepočetli známou účinností benzínových motorů 24 % a dieselových motorů 29 % a zjistili, že ropné látky dodaly autům k jízdě 36.414 TJ energie. Po zvážení účinnosti akumulátorů 60 % vychází nutnost nabít do nich ekvivalent 63 191 TJ. Pro srovnání Temelín ročně vyrobí 12.149 TWh elektřiny, což je cca 43.740 TJ. K nahrazení benzínu a nafty v motorech bychom potřebovali navíc 1,5 nového Temelína. Jenže Komise chce odstavit i všechny uhelné a plynové elektrárny, jejichž podíl na celkové výrobě elektřiny je u nás 42 %. To by znamenalo nutnost přistavět navíc 3 nové Temelíny. Nahrazení uhelných a plynových elektráren obnovitelnými zdroji u nás není možné, ani kdybychom větrné elektrárny postavili na všechny kopce a fotovoltaické panely na každý volný metr. {/mprestriction}  Autor je publicista.

Čas načtení: 2019-10-24 14:55:44

Europoslanci předělali návrh na uvalení zbrojního embarga proti Turecku na dovoz dětí Islámského státu ze Sýrie do EU

O pravdivosti prvorepublikového pořekadla, podle nějž je „telegrafní sloup smrkem, který prošel parlamentem“, se tento týden přesvědčil český europoslanec Ivan David (SPD). V reakci na tureckou invazi do kurdské oblasti Rojava na severu Sýrie předložil jménem frakce Identita a demokracie (ID) návrh rezoluce o zavedení embarga na vývoz zbraní a munice do Turecka a o zastavení plateb z rozpočtu EU Turecku. Europoslanci z ostatních frakcí jeho návrh přepracovali na dovoz dětí bývalých bojovníků Islámského státu do EU a vytvoření koridoru pro příchod džihádistických veteránů do Evropy. Turecké tanky překročily syrskou hranici do Kurdy obývané oblasti Rojava 9. října v půl dvanácté dopoledne našeho času. Shodou okolností ve stejný den od 15 hodin odpoledne začínalo v Bruselu dílčí zasedání Evropského parlamentu. Český europoslanec Ivan David na začátku jednání požádal o zařazení nového bodu „Reakce na tureckou agresi do kurdské oblasti Rojava v severní Sýrii“ s možností předložit k hlasování rezoluci. Diskuse o válce v Sýrii byla umožněna. Proti možnosti předkládat rezoluce a hlasovat o nich se však postavil předseda evropské komise Jean-Cloude Juncker. „Turecko je pro EU příliš důležitým obchodním partnerem, než aby si parlament mohl dovolit hlasovat o nějakých sankcích,“ řekl. Na jeho žádost většina europoslanců o 15 hlasů zamítla možnost hlasovat o rezoluci. Takže poslanci o válce jen planě řečnili. V mezičase použila turecká armáda proti civilistům v kurdském městě Seré Kaniyé fosforové bomby, které jsou mezinárodně zakázané úmluvou o zákazu chemických zbraní. Fotografie dětí popálených fosforovými bombami obletěly celý svět. Lékaři, kteří zraněné děti ošetřovali, jim z popáleného masa odebrali vzorky, které odeslali do laboratoří Organizace pro zákaz chemických zbraní (OPWC). Po provedení chemické analýzy ústředí OPWC v Haagu koncem minulého týdne potvrdilo, že skutečno došlo k útoku zakázanou fosforovou municí. Dále došlo k mnoha zločinům proti lidskosti ze strany protureckých džihádistických milicí, eufemisticky nazývaných Syrská národní armáda. Nejen brutální vražda kurdské političky Hevrin Chalafové, ale i další vraždy civilistů i zajatých bojovníků a bojovnic YPG a YPJ a hanobení mrtvých, zejména žen. Tento týden začalo ve Štrasburku další plenární zasedání Evropského parlamentu. Frakce ID předložila návrh znovu a písemně. „Návrh ID je jednoduchý. Zavést okamžitě proti Turecku povinné embargo na vývoz zbraní munice a všeho co lze použít pro vedení války. A k tomu ihned zastavit veškeré platby z rozpočtu EU do Turecka,“ představil v pondělí 21. října Ivan David stručně návrh ostatním poslancům. Migrační výpalné EU na financování války Za poslední tři roky poslala EU Turecku devět miliard eur (asi 234 miliard Kč) na péči o uprchlíky. Brusel peníze uvolnil po mohutné migrační vlně, které se v roce 2015 převalila z Turecka do EU. Tehdy Schengenskou hranici nelegálně překročilo více než milion lidí. Značnou část peněz na uprchlíky však Erdoganova vláda defraudovala a použila na vojenský útok do kurdského kantonu Afrín v severní Sýrii, který od roku 2018 okupuje. Těsně před zahájením vojenské invaze do kurdské oblasti Rojava v severní Sýrii turecký prezident Erdogan vznesl na EU požadavek na dalších 32 miliard eur (asi 832 miliard Kč) na zaopatření syrských uprchlíků. A opět pohrozil EU zaplavením migranty. Německý ministr vnitra Horst Seehofer (CSU) mu je při návštěvě Ankary 7. října bez konzultací s ostatními zeměmi slíbil jménem celé EU. Dva dny poté turecké tanky vpadly do Rojavy. Připomínka Mnichova a Paktu Molotov-Ribbentrop Potvrzení informací o fosforovém útoku na civilisty přimělo i ostatní frakce k žádosti o předložení rezoluce jako společného návrhu všech frakcí v EP. Návrh rezoluce o zbrojním embargu a zastavení plateb do Turecka byl ostatními frakcemi v EP vzat za základ společného návrhu rezoluce k situaci v severní Sýrii. Poslanci ostatních frakcí do něj přidávali další body metodou, která připomíná českou pohádku „Jak pejsek a kočička vařili dort“. V úterý 22. října šokovaly řadu europoslanců oznámené výsledky jednání mezi ruským prezidentem Vladimírem Putinem (JR) a tureckým prezidentem Recepem Erdoganem (AKP). Poslanci večer sledovali tiskovou konferenci obou prezidentů na televizích v kancelářích nebo v restauracích. Řadě z nich to připomněla nejtemnější okamžiky jejich národní historie. „To je jako pakt Molotov-Ribbentrop, po němž si naši zemi rozporcovali Hitler a Stalin.,“ řekl v reakci na oznámení, že turecké armádě Rusové umožní zabrat třicetikilometrové pásmo podél hranic obývané Kurdy, polský konzervativní poslanec Zbygniew Kuźmiuk (PiS). Rakouský poslanec Georg Mayer (FPÖ) připomněl anšlus Rakouska v roce 1938. „Už když Turci zabrali Afrín, tak jsem říkal, že to může být začátek další dlouhé velké války. Jako když Hitler zabral Rakousko,“ konstatoval Mayer. Ivan David dodal, že mu to připomíná Mnichov 1938. „Moji předkové taky museli prchat z českého pohraničí, které nás Hitlerovi donutili odevzdat Britové a Francouzi,“ řekl český europoslanec. Kurdové podle něj nyní zažívají během krátké doby dvojí zradu. „Napřed je Turkovi předali Američané. A když se v nejvyšší nouzi obrátili na Asada a Rusy, tak ti jejich území de facto předali Erdoganovi taky. Všechny ty fráze o zachování územní celistvosti Sýrie jsou jen kecy,“ ulevil si Ivan David. Toxický dort bruselských pejsků a kočiček Šok z dohody Putin-Erdogan přiměl některé poslance do společného díla doplnit některé užitečné body. Například zavedení osobních sankcí na tureckého prezidenta Recepa Erdogana, členy jeho vlády a vysoké představitele armády, které předložila komunistická frakce GUE/NFL. Konzervativní frakce přidala návrh na uvalení cel na dovoz zemědělské produkce z Turecka. Jakoukoli využitelnost rezoluce však vzápětí znehodnotilo nově přidané ustanovení z dílny lidovců, podle něhož by „na Turecko uvalené ekonomické sankce neměly poškodit tureckou ekonomiku“. Zelení do textu přispěli odstavcem, podle něhož „by EU neměla zapomínat na děti evropských bojovníků Islámského státu, kterým by mělo být umožněna repatriace ze Sýrie do EU.“ Řada z nich přitom prodělala vojenský a teroristický výcvik, včetně poprav. Socialisté návrh ještě více vylepšili odstavcem, podle nějž by „uprchlíkům, které na dobytá území hodlá přesídlit Turecko, mělo být umožněno emigrovat do EU.“ Velká část z nich jsou váleční veteráni teroristických organizací Islámský stát, An-Nusrá a Al-Kajdá, kteří v Turecku získali azyl před stíháním pro válečné zločiny a zločiny proti lidskosti spáchané v Sýrii. A z dobytého území kolem Tal Abyad a Ras al Ain se asi těžko stáhnou, aby přenechali místo skutečným uprchlíkům. Koneckonců tam už vyvěsili svou vlajku, která by klidně mohla být symbolem pro návrat IS. Paskvil, pro který nelze hlasovat Nad výsledkem „společné práce“ všech frakcí, který byl předložen ve středu 23. října večer, řada poslanců z Polska, Maďarska a Rakouska jen nevěřícně kroutila hlavou. „Pro mě jako původního iniciátora návrhu rezoluce je společný návrh nepřijatelný. To, co zbylo z našeho původního návrhu na ekonomické sankce proti Turecku, je příliš málo a příliš pozdě na to, aby to mohlo nějak ovlivnit tragický osud lidí v Rojavě,“ řekl Ivan David po přečtení finální verze. Dodal, že jde požádat, aby byl vyškrtnut ze seznamu předkladatelů, protože pod něčím takovým nechce být podepsán. Stejnou žádost vzápětí vznesli i další východoevropští poslanci z konzervativní frakce. „Jediné, co by v této situaci mohlo pomoci zastavit agresora Turecko, je uvalení totální ekonomické blokády ze strany EU. Tedy zákaz dovozu jakéhokoli zboží z Turecka, zákaz vývozu jakéhokoli zboží – nejen zbraní a munice – do Turecka a zákaz všech plateb z EU do Turecka. Jenže nic takového se nestane. I pouhý povinný zákaz vývozu zbraní a munice do Turecka v Radě blokuje německá vláda. Jakékoli omezení obchodních styků s Tureckem odmítá Evropská komise,“ vysvětlil rozhořčený český europoslanec. {loadmodule mod_tags_similar,Související}  Kdo vládne EU Výsledek společné práce podle něj ukazuje na to, že probruselskými frakcemi – tedy lidovci, socialisty a RENEW jsou blokovány veškeré návrhy na uvalení skutečně účinných ekonomických sankcí proti Turecku. Je tomu tak proto, že nadnárodní korporace jako Philips, Renault, Mercedes či Siemens do Turecka přestěhovaly z Evropy mnoho výrobních kapacit. Zákaz obchodu s Tureckem by jejich investice v této zemi znehodnotil. Přesunutí výroby z EU do Turecka však způsobilo zánik pracovních míst v Evropě a poškozuje ekonomiku EU. Kromě toho však pomáhá Turecku získávat ekonomické zdroje na válku. Řada výrobních továren nadnárodních korporací v Turecku je provozována ve společných podnicích s firmou OYAK, která je v přímé správě turecké armády. Turecká část rozdělovaných dividend jde bez zdanění mimo státní rozpočet rovnou na zbrojení. Evropská komise podle Ivana Davida bude blokovat zavedení skutečně účinných ekonomických sankcí proti Turecku, „dokud turecká armáda nedorazí na předměstí Bruselu“. Řada poslanců soukromě přiznává, že současná geopolitická situace je velmi nebezpečná i pro členské země EU. Mnozí z nich si na základě podnětu svých voličů připomněli dva roky starý projev tureckého prezidenta Erdogana, který na sjezdu své islamistické strany AKP veřejně vyhlásil, že jeho cílem je „Turecko od Vídně po Čínu a od Kavkazu po Saharu“. Evropský parlament momentálně ovládající většina však nedovolí ostatním, aby udělali něco opravdu účinného.

Čas načtení: 2024-02-29 09:05:00

Výkonným ředitelem SLPV bude Michal Holas

Praha 29. února 2024 (PROTEXT) - Výkonným ředitelem Správce licenčních práv vydavatelů, z.s. (SLPV) byl k 1. březnu jmenován Michal Holas, který je expertem na regulaci digitálních platforem, medií a online prostředí.Michal Holas má ze svých předchozích funkcí bohaté zkušenosti nejen s digitální regulací, ale také s působením v národních i mezinárodních asociacích, obchodních komorách, expertních týmech Svazu průmyslu a dopravy a na dalších odborných platformách. Své mezinárodní zkušenosti získal a rozšířil absolvováním pracovních stáží u Stálé mise ČR při OSN v New Yorku, při stálém zastoupení ČR v Bruselu, a především ve funkci vedoucího zahraniční kanceláře agentury CzechTrade při generálním konzulátu ČR v Šanghaji.Před nástupem do funkce výkonného ředitele SLPV spolupracoval s konzultantskou společností Chronos consulting s.r.o. a poskytoval právní poradenství a poradenství v oblasti public affairs předním českým technologickým a mediálním společnostem. Aktivně se tak podílel např. na finální podobě Aktu o digitálních trzích, Aktu o digitálních službách, Kodexu zásad boje proti dezinformacím, nebo Aktu o umělé inteligenci, stejně jako české implementaci evropské směrnice o autorském právu. Regulaci vnitřního trhu EU se věnoval také jako právník na Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR.SLPV založilo 17 českých mediálních společností s cílem získat oprávnění k výkonu kolektivní správy a hájit práva vydavatelů vůči uživatelům jejich obsahu, mezi které patří zejména velké technologické platformy, vyhledávače, sociální sítě a služby monitoringu tisku.Zakládajícími členy SLPV jsou (v abecedním pořadí) BurdaMedia Extra s.r.o., Business Media CZ s.r.o., Czech News Center, a.s., Český rozhlas, Česká televize, ČTK, Echo Media, a.s., Economia, a.s., FTV Prima, spol. s r. o., Internet Info, s.r.o., MAFRA, a.s., N Media, a.s., Seznam.cz, a.s., Reportér magazín, s.r.o., RF Hobby, s.r.o., Trima News, s.r.o. a Vltava Labe Media, a.s.“Michal Holas prošel náročným výběrovým řízením. Správní rada spolku schválila jeho jmenování jednomyslně. Jsem přesvědčen, že bude významným přínosem při prosazování našich záměrů, a totéž od něj očekávají naši členové a budoucí zastupovaní vydavatelé,” řekl předseda správní rady SLPV Jiří Majstr.  

Čas načtení: 2024-03-04 14:00:00

Jak se vyznat v dress codu

Každý se někdy dostane do situace, kdy se musí obléknout podle předepsaného dress codu. Většinou bývá součástí pozvánek na různé společenské akce. Často se s ním setkáte v práci, určitý dress code je také doporučený na pracovních pohovorech a obchodních schůzkách. Jak se v něm ale vyznat a obléknout se tak, abyste na sebe neupozornili zbytečným faux pas?

Čas načtení: 2025-04-28 10:38:00

Podle výzkumné zprávy společnosti Bitget může blockchain do roku 2030 vytvořit 1 milion pracovních míst

Victoria (Seychely) 28. dubna 2025 (PROTEXT/GlobeNewswire) - Bitget, přední kryptoměnová burza a společnost v oblasti Web3, vydala zprávu s názvem „Blockchain vs. AI: Nevyužitý potenciál v oblasti přilákání a růstu talentů“, která naznačuje, že technologie blockchainu zůstává spícím obrem s potenciálem přetvořit globální pracovní trhy v podobném nebo dokonce větším měřítku. Z analýzy vyplývá, že zatímco současný trh práce v oblasti blockchainu zaostává za explozivním růstem umělé inteligence, do roku 2030 by se v tomto odvětví mohlo objevit více než 1 milion nových pracovních míst, což by mohlo překonat boom náboru zaměstnanců v oblasti umělé inteligence, pokud se urychlí zavádění blockchainu v odvětvích, jako je finančnictví, zdravotnictví a logistika.Hlavní závěry- Blockchain by mohl do roku 2030 vytvořit 1,5 milionu pracovních míst, pokud se jeho zavádění zrychlí tak, aby odpovídalo trajektorii umělé inteligence.- Klíčová je srozumitelnost regulace (např. MiCA v EU) a adopce v podnicích (JPMorgan, Visa).- Parita financování – blockchain potřebuje ročně více než 100 miliard dolarů investic rizikového kapitálu, aby mohl konkurovat financování umělé inteligence.- Na tuto trajektorii bude mít vliv integrace podniků a regulační rámce.- Mzdy na specializovaných pozicích (např. auditoři smart kontraktů) mohou předstihnout platy na AI pozicích.- V náboru zaměstnanců vede Severní Amerika (40 % pracovních pozic) a asijsko-pacifický region (35 %), což je dáno inovačními centry a politikami vstřícnými ke kryptoměnám.Aktuálně je v blockchainovém sektoru celosvětově zhruba 15.000–⁠⁠⁠⁠⁠20.000 aktivních pracovních nabídek, které se soustředí na Severní Ameriku (40 %), Asii a Tichomoří (35 %) a Evropu (20 %). Pro porovnání, AI nabízí přes 1 milion pracovních pozic, které jsou financovány desetiletími korporátních investic a podporou ze strany regulačních orgánů. Prognóza 500.000 pracovních míst v blockchainu do roku 2028 je sice působivá, ale naznačuje jen zlomek skutečného potenciálu. Podle odborníků by napodobení katalyzátorů růstu umělé inteligence, jako je zavádění v podnicích a jasná regulace, mohlo v blockchainu vyvolat prudký vzestup náboru zaměstnanců. Například nařízení o trzích kryptoaktiv (MiCA) a firemní pilotní projekty společností jako JPMorgan (Onyx) a Visa (integrace USDC) již signalizují posun směrem k institucionální akceptaci.Zpráva zdůrazňuje, že zásadními překážkami jsou škálovatelnost a vzdělávání. Stejně jako umělá inteligence závisí na pokroku v oblasti výpočetního výkonu, potřebuje blockchain řešení druhé vrstvy, jako jsou upgrady Arbitrum a Ethereum, aby se snížily náklady a zvýšila efektivita. Zároveň vysoké školy jako MIT a Stanford začínají integrovat blockchain do svých studijních programů, což připomíná počáteční období akademického výzkumu umělé inteligence. Nicméně v oblasti financování přetrvává rozdíl: startupy z oblasti AI přilákaly v roce 2023 více než 100 miliard rizikového kapitálu, zatímco blockchainové projekty zajistily pouze 25 miliard. Podle této analýzy by odstranění tohoto zaostávání mohlo urychlit integraci blockchainu do odvětví, jako je logistika dodavatelského řetězce a zdravotnictví, kde již pokládají základy projekty společností Microsoft a IBM.Pokud se blockchain vydá cestou umělé inteligence, platy kvalifikovaných pracovníků, které již nyní dosahují v průměru 115 až 191 tisíc USD, by mohly přesáhnout 250 tisíc USD a konkurovat špičkovým inženýrům v oblasti umělé inteligence ve firmách, jako je OpenAI. Tento růst by si žádal zásadní změnu v rozvoji talentů, včetně studijních oborů zaměřených na blockchain a intenzivních výukových programů k uspokojení rostoucí poptávky. Centry náboru by se mohly stát země s proaktivní politikou, jako je Singapur, podobně jako tomu bylo v Silicon Valley v oblasti umělé inteligence.Gracy Chen, generální ředitelka burzy Bitget, uvedla: „Blockchain je tam, kde byla před deseti lety umělá inteligence – technologie s velkým potenciálem, která však na svůj velký třesk teprve čeká. Se správným mixem regulace, vzdělávání a adopce ze strany podniků by mohla zásadně změnit globální pracovní trh.“Bitget věří, že blockchain je v bodě zlomu a s jasnou regulací. Podnikovými investicemi a škálovatelnou infrastrukturou by se mohl posunout z úzce zaměřené technologie na nezbytnost a vytvářet pracovní místa, která dosud neexistují. Přes přetrvávající výzvy je potenciál nesporný: pětinásobný nárůst počtu pracovních míst v blockchainu do roku 2030 by mohl redefinovat celá odvětví, platy a globální ekonomické priority. Otázkou není, zda blockchain bude kopírovat vzestup umělé inteligence, ale kdy a jestli je svět připraven využít jeho plný potenciál.Růst společnosti Bitget odráží potenciál tohoto odvětví – počet jejích zaměstnanců vzrostl z 200 v roce 2022 na současných více než 1900, což představuje 850% nárůst za pouhé tři roky. V současnosti burza inzeruje 129 volných pracovních míst po celém světě, která zahrnují pozice v oblasti compliance, business development a technických oblastí, jako je blockchain inženýrství a řízení produktů s využitím umělé inteligence. Mezi regiony s vysokou poptávkou patří asijsko-pacifická oblast (Vietnam, Singapur), ale také Blízký východ a severní Afrika, kde Bitget agresivně navyšuje své operace, aby byly v souladu s místními strategiemi pro adopci blockchainu, jako je vietnamská národní blockchainová iniciativa. Za zmínku stojí, že 33 % uchazečů se v poslední době rekrutuje z tradičního bankovnictví, přičemž je lákají vyšší mzdy v kryptosektoru a kultura zaměřená na inovace. Seznamte se s nabídkou pracovních příležitostí na karierním webu Bitget nebo na síti LinkedIn, kde převažují pozice v oblasti compliance a business development v oblasti Web3. Tato náborová dynamika podtrhuje závazek společnosti Bitget formovat zaměstnanecký boom v oblasti blockchainu, který by mohl brzy konkurovat i umělé inteligenci.Úplnou zprávu naleznete zde.O společnosti BitgetSpolečnost Bitget je přední světová kryptoměnová burza a společnost zaměřená na Web3 založená v roce 2018. Burza Bitget, která obsluhuje více než 100 milionů uživatelů ve více než 150 zemích a regionech, se snaží pomáhat uživatelům obchodovat chytřeji díky své průkopnické funkci kopírování obchodů a dalším obchodovacím řešením a zároveň nabízí v reálném čase přístup k ceně Bitcoinu, Etherea a dalších kryptoměn. Bitget Wallet, dříve známá pod názvem BitKeep, je prvotřídní multichainová kryptopeněženka, která nabízí celou řadu komplexních řešení a funkcí Web3, včetně funkcí peněženky, směny tokenů, NFT Marketplace, prohlížeče DApp a dalších.Společnost Bitget hraje přední roli v rozvoji adopce kryptoměn prostřednictvím strategických partnerství, například jako oficiální krypto partner nejlepší fotbalové ligy světa, LALIGA, na trzích Blízkého východu, jihovýchodní Asie a Latinské Ameriky, a také jako globální partner tureckých národních sportovců Buse Tosun Çavuşoğlu (mistryně světa ve wrestlingu), Samet Gümüş (zlatý medailista v boxu) a İlkin Aydın (volejbalová reprezentantka), aby inspirovali světovou komunitu k přijetí budoucnosti kryptoměn.Chcete-li získat více informací, navštivte: web | Twitter | Telegram | LinkedIn | Discord | Bitget WalletInformace pro média získáte na adrese: media@bitget.comUpozornění na riziko: Ceny digitálních aktiv podléhají výkyvům a mohou vykazovat značnou volatilitu. Investorům se doporučuje alokovat pouze prostředky, o které si mohou dovolit přijít. Hodnota každé investice může být ovlivněna a je možné, že nedosáhnete svých finančních cílů nebo nebudete schopni získat zpět svou hlavní investici. Vždy byste měli vyhledat nezávislé finanční poradenství a pečlivě zvážit osobní finanční zkušenosti a situaci. Výkonnost v minulosti není spolehlivým ukazatelem budoucích výnosů. Společnost Bitget nenese žádnou odpovědnost za případné ztráty. Nic z toho, co je zde uvedeno, nelze považovat za finanční poradenství. Další informace naleznete v našich Podmínkách používání.Fotografie k tomuto oznámení je k dispozici na adrese https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/0db45687-3e4c-4ff0-8f76-a570d25ac352 

Čas načtení: 2024-09-04 08:41:12

Jak na ztrátu zaměstnání: Co mám dělat?

Jak na ztrátu zaměstnání: Co mám dělat? redakce St, 09/04/2024 - 08:41 Práce a Kariéra Klíčová slova: nárok na odstupné od zaměstnavatele Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce osoby bez zdanitelných příjmů ukončili sami výpovědí výpověď avizo.cz inzertních serverech s nabídkou pracovních míst psychoterapie přes videohovor stres hedepy.cz finanční rozpočet Hodnocení Zvolte hodnoceníGive it 1/5Give it 2/5Give it 3/5Give it 4/5Give it 5/5 Nárok na odstupné nevzniká vždy Nárok na odstupné od zaměstnavatele je jakousi „finanční náplastí“ v náročné situaci. Pokud však skončil váš pracovní poměr na dobu určitou, nebo pokud vás zaměstnavatel propustil ve zkušební době, odstupné se vás netýká. A nemáte na něj nárok ani tehdy, pokud jste dostali výpověď pro porušení pracovní kázně. Naopak nárok na odstupné máte, pokud jste dostali výpověď z organizačních důvodů, a byl vám tak ukončen pracovní poměr dohodou pro nadbytečnost, z důvodu rušení pobočky nebo stěhování zaměstnavatele. Stejně tak vám nárok na odstupné náleží i tehdy, kdy už nemůžete svou pozici vykonávat z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Minimální výši odstupného určuje Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce. Podle něj přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně: jednonásobku jeho průměrného výdělku, pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku jeho průměrného výdělku, pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, trojnásobku jeho průměrného výdělku, pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. Toto odstupné je vyplaceno v následujícím výplatním termínu po skončení pracovního poměru.     Úhrady zdravotního pojištění končí v den ukončení pracovního poměru Pokud nenastoupíte ihned na novou pozici, musíte počítat s tím, že za vás stávající zaměstnavatel již nebude po ukončení pracovního poměru platit zdravotní a sociální pojištění. Ze zákona jste však povinni hradit zdravotní pojištění – na výběr máte dvě možnosti: nejpozději do tří dnů po skončení pracovního poměru se přihlásíte jako žadatel o zaměstnání u Úřadu práce ČR, a zdravotní a sociální pojištění za vás bude hradit stát; na Úřad práce ČR se nepřihlásíte a budete si hradit zdravotní pojištění sami (v roce 2024 se pro osoby bez zdanitelných příjmů jedná o částku 2 552 Kč). Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti Nárok na podporu v nezaměstnanosti náleží každému, kdo v uplynulých 2 letech odpracoval minimálně 12 měsíců a zároveň za něj zaměstnavatel odváděl důchodové pojištění (započítává se i péče o dítě mladší 4 let či osobu blízkou). Doba vyplácení i její výše závisí na výši příjmu a na věku uchazeče o zaměstnání. Uchazeči do věku 50 let mají nárok na podporu v nezaměstnanosti max. po dobu 5 měsíců, ve věku 50–55 let po 8 měsíců, pro uchazeče starší 55 let je maximální doba evidence na úřadu práce 11 měsíců. Výše podpory se počítá z průměrné měsíční mzdy dané osoby za předchozí kalendářní čtvrtletí, a je poskytována ve výši: 65 % během prvních dvou měsíců nezaměstnanosti; 50 % během 3. a 4. měsíce nezaměstnanosti; 45 % od 5. měsíce nezaměstnanosti po zbytek podpůrčí doby. Pozor! Pokud byste pracovní poměr ukončili sami výpovědí či dohodou, náleží vám po celou dobu podpora ve výši 45 % průměrné čisté měsíční mzdy. Na podporu v nezaměstnanosti nemáte nárok, pokud jste během posledních 6 měsíců dostali výpověď z důvodu zvlášť hrubého porušení pracovní nebo jiné povinnosti zaměstnance. Dávky v nezaměstnanosti nesmí přesáhnout 0,58násobek průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předchozího roku (v roce 2024 tak můžete získat podporu max. 24 608 Kč měsíčně).       Jak podat žádost o podporu v nezaměstnanosti Registrace na Úřadu práce ČR musí proběhnout do tří pracovních dnů po ukončení pracovního poměru. Pro přihlášení na Úřadu práce ČR budete potřebovat občanský průkaz, vyplněnou žádost o zprostředkování zaměstnání a žádost o podporu v nezaměstnanosti a doklady vystavené zaměstnavatelem (zápočtový list, potvrzení o výši průměrného výdělku, evidenční list důchodového pojištění), příp. doklad o výkonu jiné výdělečné činnosti, pokud máte doplňující příjem. Žádost můžete podat osobně na kontaktním pracovišti Úřadu práce ČR (není nutno v místě trvalého bydliště), nebo i poštou, datovou schránkou či e-mailem s elektronickým podpisem. Jak si najít práci? Nespoléhejte jen na pracovní úřad S hledáním nové práce byste měli začít co nejdříve. Nespoléhejte však pouze na nabídky od Úřadu práce ČR, ale hledejte i sami. Poptat se můžete známých, největší nabídku volných pracovních míst však najdete na internetu. Vyhledávat můžete na nejrůznějších inzertních serverech s nabídkou pracovních míst, jako je například avizo.cz, navštívit můžete i weby firem ve vašem okolí a prohlédnout si jejich nabídku volných pozic. Využít lze také sociální sítě, zejm. Facebook (různé skupiny s nabídkami práce) či LinkedIn. Praktický tip Nezapomeňte si sepsat či aktualizovat strukturovaný životopis se svými znalostmi a zkušenostmi. Inspiraci, jak napsat životopis, najdete na internetu. Splácení úvěru v případě ztráty zaměstnání Ztráta zaměstnání zasáhne i váš finanční rozpočet, a tak může být problematické splácet finanční závazky. Pokud máte sjednáno pojištění schopnosti splácet, může namísto vás uhradit až 12 splátek pojišťovna. Stejně tak můžete k pokrytí finančních závazků využít životní pojištění, pokud máte v rámci něj pojištěnu ztrátu zaměstnání. Možnosti řešení mohou nabídnout i společnosti, u kterých máte nebankovní půjčky – zásadní je kontaktovat je co nejdříve a domluvit se s nimi na možnostech řešení. Ztráta zaměstnání vám zároveň ztíží možnost získat novou půjčku a bude problémem i pro refinancování hypotéky, pokud vám zrovna končí fixace. Jediným řešením pak bývá refixace, která je ale často spojena s vyšším úrokem. Praktický tip Nikdy nenechávejte zajít neschopnost splácet půjčky až do krajních mezí a snažte se najít co nejschůdnější řešení přímo s poskytovatelem úvěru. Předejdete tak riziku exekuce. Ztráta zaměstnání a její dopad na psychiku Na závěr je třeba ještě zmínit, že je naprosto běžné, že se ztráta práce odrazí i na psychice. Je proto třeba uvědomit si, že se nejedná o ostudu či selhání, ale o problém, který se může stát každému. Pomoci může rodina či přátelé, v případě, že se u vás po výpovědi ale začne projevovat vyčerpanost, nadměrný stres, přepadají vás depresivní myšlenky, máte problémy se spánkem či pociťujete jiné projevy, jako jsou zažívací potíže, bolesti hlavy, zvýšení krevního tlaku atd., je vhodné obrátit se na odbornou pomoc. Využít můžete návštěvu terapeuta či psychologa. Velmi dostupným a praktickým řešením je také možnost psychoterapie přes videohovor, tedy online z vašeho domova, kterou vám zprostředkuje například web hedepy.cz. Důležité také je nevzdávat se po prvním neúspěchu – oslovte více firem a rozešlete více životopisů. A pokud se vám nedaří sehnat práci ve vašem oboru delší dobu, informujte se o možnosti rekvalifikace – tu vám může uhradit i Úřad práce ČR, a vám se tak zvýší šance na získání nové práce. Přidat komentář ZDROJE:   https://pruvodce.gov.cz/ztrata-zamestnani/evidence-uchazecu https://www.prace.cz/poradna/aktuality/detail/article/propousti-vas-kdy-mate-narok-na-odstupne/ https://www.mpsv.cz/-/evidence-uchazecu-o-zamestnani-a-podpora-v-nezamestnanosti https://www.mpsv.cz/-/zadost-o-zprostredkovani-zamestnani https://do5minut.cz/ztrata-zamestnani/ www.e-sbirka.cz/sb/2006/262/2024-01-01 Zdroje obrázky: pixabay.com Ztráta zaměstnání představuje zásadní zlom. Obzvláště, pokud je nečekaná a my nemáme žádnou náhradu. Pak se rychle odrazí jak na psychické, tak finanční stránce. A samozřejmě s sebou nese i spoustu nejistot. Co dělat, když přijdete o práci? Máte nárok na odstupné? Jak to funguje na pracovním úřadě a kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti? Jak si najít novou práci či jak zvládnout splácení úvěrů během období nezaměstnanosti? Pojďme se nejen na tyto otázky podívat podrobněji. Přijít o práci může kdokoliv z nás. Abychom toto období překlenuli, je třeba vědět, co je třeba zařídit a na co máme v nezaměstnanosti nárok.

Čas načtení: 2023-09-26 17:58:01

TOP 10 pracovních portálů a 4 agregátory

V České republice zažíváme v posledních letech prudký vzestup počtu pracovních portálů a sběračů nabídek ve formě pracovních agregátorů. Tyto platformy se snaží nabídnout co nejlepší služby v oblasti propagace pracovních příležitostí. Ačkoli je všechny spojuje společný cíl – spojit zaměstnavatele s potenciálními zaměstnanci – může se zdát, že v tomto hustém "lese" portálů se leckdy lehce ztrácíme. Ale nebojte, máme pro vás řešení! Dnes se podíváme na TOP 10 pracovních portálů, které působí v naší zemi a také na 4 pracovní agregátory. Zajímá vás, co z nich činí jedinečné, v čem skutečně excelují a co nás na nich tak fascinuje? Pokračujte ve čtení a objevte ty pravé klenoty mezi pracovními platformami! 😉🌟

Čas načtení: 2024-09-25 09:55:00

2024 HP Work Relationship Index odhaluje: uživatelé AI mají zdravější vztah k práci

Palo Alto (Kalifornie) 25. září 2024 (PROTEXT/GlobeNewswire) - Druhá výroční globální studie zjistila, že pracovníci, kteří využívají umělou inteligenci (AI), jsou o 11 bodů spokojenější se svým vztahem k práci oproti těm, kteří ji nepoužívajíNejdůležitější poznatky• Pouze 28 % znalostních pracovníků z různých odvětví po celém světě má zdravý vztah k práci, je to o jeden bod více než v roce 2023• Využívání AI mezi znalostními pracovníky vzrostlo v roce 2024 na 66 % z 38 % v loňském roce; pracovníci, kteří AI používají, jsou o 11 bodů spokojenější se svým vztahem k práci než jejich kolegové, kteří ji nepoužívají• Nejméně dvě třetiny znalostních pracovníků si přeje personalizované pracovní zkušenosti; 87 % z nich by bylo ochotno vzdát se části svého platu, aby je získali• Pouze 44 % vedoucích pracovníků má důvěru ve své lidské dovednosti; ženy ve vedení podniků jsou výrazně sebevědomější než jejich mužské protějškySpolečnost HP Inc. (NYSE:HPQ) dnes zveřejnila druhý ročník HP Work Relationship Index (WRI), komplexní studie, která zkoumá vztah světa k práci. Studie, která zahrnovala 15.600 respondentů napříč průmyslovými odvětvími ve 12 zemích, ukazuje, že práce stále doopravdy nefunguje. K práci má zdravý vztah pouze 28 % znalostních pracovníků, což je ve srovnání s loňskými zjištěními nárůst o jeden bod. Nová zjištění se však zaměřují na dvě možná řešení, jak vztah k práci zlepšit: AI a personalizované pracovní zkušenosti.„Víme, že očekávání zaměstnavatelů i zaměstnanců se vyvíjí, a věříme, že chytré technologie jsou klíčem k uspokojení potřeb dnešních pracovníků,“ řekl Enrique Lores, prezident a CEO společnosti HP Inc. „Budoucnost práce se otevře díky využití síly AI k vytváření řešení a zkušeností, které budou hnací silou růstu podnikání a umožní jednotlivcům dosáhnout osobního a profesního naplnění.“Personalizované pracovní zážitky mohou vést ke zdravějšímu vztahu k práciVe druhém roce studie pokračovala v analýze aspektů vztahu lidí k práci, včetně úlohy práce v jejich životě, jejich dovedností, schopností, nástrojů, pracovních prostor a jejich očekávání od vedení. V tomto roce WRI odhaluje hlavní univerzální potřebu znalostních pracovníků: personalizované pracovní zkušenosti.Nejméně dvě třetiny pracovníků vyjádřily touhu po personalizovaných pracovních zkušenostech, včetně na míru šitých pracovních prostor, přístupu k preferovaným technologiím a flexibilního pracovního prostředí. Tyto zkušenosti jsou klíčové pro zlepšení vztahu k práci a mají pozitivní dopady jak na zaměstnance, tak na podniky:• 64% znalostních pracovníků uvádí, že pokud by práce byla šitá na míru nebo přizpůsobená osobním potřebám a preferencím, do rozvoje své společnosti by investovali více.• 69 % znalostních pracovníků se domnívá, že by to zlepšilo jejich celkovou pohodu.• 68% znalostních pracovníků uvedlo, že by je to motivovalo k tomu, aby u svých současných zaměstnavatelů zůstali déle.Tato touha po personalizaci je tak silná, že 87 % znalostních pracovníků by se kvůli ní bylo ochotno vzdát části svého platu. V průměru by pracovníci byli ochotni vzdát se až 14 % svého platu, přičemž pracovníci z generace Z až 19 %.Umělá inteligence otevírá znalostním pracovníkům nové možnosti, jak si užít práci a zvýšit produktivituVyužití AI mezi znalostními pracovníky se v roce 2024 vyšplhalo na 66 %, zatímco loni to bylo 38 %. Pracovníci, kteří AI využívají, vidí její výhody, včetně zdravějšího vztahu k práci:• 73 % z nich má pocit, že jim AI usnadňuje práci, a téměř 7 z 10 (69 %) si přizpůsobuje používání AI ke zvýšení vlastní produktivity, což naznačuje, že AI by mohla být ingrediencí k otevření personalizovanější pracovní zkušenosti.• 60 % uvádí, že AI hraje klíčovou roli při zlepšování rovnováhy mezi jejich pracovním a soukromým životem.• 68 % respondentů tvrdí, že jim AI otevírá nové možnosti, jak si práci užít.• 73 % respondentů se shoduje v tom, že lepší porozumění AI jim usnadní kariérní postup.Znalostní pracovníci, kteří AI používají, jsou navíc ve svém vztahu k práci spokojenější o 11 bodů než jejich kolegové, kteří tak nečiní. Proto je naléhavě nutné dostat AI do rukou pracovníků co nejdříve, protože u uživatelů, kteří AI nepoužívají, se projevily zvýšené obavy z nahrazení pracovního místa umělou inteligencí – obavy vyjádřilo 37 % z nich, což je 5 bodů více než v loňském roce.Vedoucím pracovníkům podniků chybí sebedůvěra; světlým bodem se stávají vedoucí pracovniceZatímco v celosvětovém měřítku index ukazuje malé změny, země, které zaznamenaly nárůst indexu individuálních pracovních vztahů, zaznamenaly mírné zlepšení v šesti klíčových faktorech zdravého vztahu k práci – především ve faktorech vůdcovství a naplnění. Letošní index odhalil, že důvěra ve vrcholové vedení zůstává rozhodujícím faktorem zdravého vztahu k práci, existuje však nesoulad mezi uznáním důležitosti lidských dovedností (např. všímavost, sebeuvědomění, komunikace, kreativní myšlení, odolnost, empatie, emoční inteligence) a důvěrou vedoucích pracovníků v jejich naplňování:• Zatímco více než 90 % vedoucích uznává přínos empatie, pouze 44 % si je jistých svými lidskými dovednostmi.• Pouze 28 % pracovníků se u svých vedoucích setkává s empatií trvale, přestože 78 % si jí vysoce cení.Letošní průzkum však odhalil světlý bod: ženy vůdkyně. Vedoucí představitelky firem si jsou v průměru o 10 bodů jistější ve svých tvrdých dovednostech (technických, počítačových, prezentačních atd.) a zejména o 13 bodů jistější v lidských dovednostech než jejich mužské protějšky. Důvěra vedoucích představitelek firem v obě dovednosti za poslední rok vzrostla ( o10 bodů v lidských dovednostech, o 4 body v tvrdých dovednostech), zatímco sebedůvěra mužů ve vedoucím postavení v lidských dovednostech stagnovala a v tvrdých dovednostech poklesla (o 3 body).Další informace o HP Work Relationship Index naleznete na webových stránkách WRI a celou zprávu naleznete na stránkách HP Newsroom.MetodikaSpolečnost HP si nechala zpracovat online průzkum, který řídila společnost Edelman Data & Intelligence (DXI). Uskutečnil se v období od 10. května do 21. června 2024 ve 12 zemích: USA, Francii, Indii, Velké Británii, Německu, Španělsku, Austrálii, Japonsku, Mexiku, Brazílii, Kanadě a Indonésii. Společnost HP oslovila celkem 15.600 respondentů – 12.000 znalostních pracovníků (1000 v každé zemi); 2400 osob s rozhodovací pravomocí v oblasti IT (200 v každé zemi); a 1200 vedoucích pracovníků (100 v každé zemi).HP Inc. Vztahy s médiiMediaRelations@hp.com 

Čas načtení: 2024-10-16 17:42:51

Nejlepší trhy práce v Evropě: Nejoblíbenější země pro profesionály

Nejlepší trhy práce v Evropě: Nejoblíbenější země pro profesionály redakce St, 10/16/2024 - 17:42 Práce a Kariéra Klíčová slova: financí péče o děti prace.starke-jobs.com Hodnocení Zvolte hodnoceníGive it 1/5Give it 2/5Give it 3/5Give it 4/5Give it 5/5 Německo: Silná ekonomika a vysoké platy Díky stabilní a růstové ekonomice je Německo jedním z nejatraktivnějších pracovních trhů v Evropě. V odvětvích, jako jsou IT, technologie a péče, je vysoká poptávka po kvalifikované pracovní síle, což otevírá vynikající kariérní příležitosti. Vzhledem ke své silné ekonomické výkonnosti nabízí Německo nadprůměrné platy. Zaměstnanci rovněž využívají rozsáhlé sociální výhody a stabilní pracovní podmínky. Dynamické pracovní prostředí podporuje také dobře rozvinutá infrastruktura a přítomnost mnoha mezinárodních společností. Díky této kombinaci ekonomické síly, atraktivních platů a sociálních jistot je Německo magnetem pro pracovníky z celého světa. Vyzdvihnout je třeba také investice do výzkumu a vývoje, které vytvářejí inovativní pracovní místa a posilují konkurenceschopnost země. Duální systém vzdělávání navíc nabízí jedinečnou příležitost spojit praktické zkušenosti s teoretickými znalostmi, což výrazně zlepšuje zaměstnatelnost mladých lidí. Na https://prace.starke-jobs.com/ si můžete procházet různé pracovní inzeráty v Německu. Švýcarsko: Vysoká kvalita života a nejvyšší platy Švýcarský trh práce se vyznačuje vysokou kvalitou života a atraktivními platy. Navzdory vysokým životním nákladům země přitahuje mnoho kvalifikovaných pracovníků. Průměrné roční platy dosahují úctyhodných 75 000 eur, což je nejvíce v Evropě. Švýcarsko navíc nabízí dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a vynikající pracovní podmínky. K jeho atraktivitě přispívá také politická stabilita a ekonomická bezpečnost. Zvláště žádaní jsou odborníci v oblasti financí, farmacie a technologií. Nízká míra nezaměstnanosti pouhých 2,1 % podtrhuje sílu pracovního trhu. Mnozí oceňují také vysokou kvalitu života, která se odráží v prvotřídní zdravotní péči, efektivním systému veřejné dopravy a úchvatné přírodní krajině. Tato kombinace ekonomických výhod a kvality života činí ze Švýcarska jeden z nejvyhledávanějších pracovních trhů pro kvalifikované odborníky v Evropě. Nizozemsko: Inovativní trh práce a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem Nizozemský trh práce se vyznačuje inovacemi a výraznou rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem. Kosmopolitní atmosféra a mezinárodní prostředí přitahují odborníky z různých zemí. Nizozemské společnosti mají často plochou hierarchii a týmový způsob práce, což přispívá k produktivní a oceňující kultuře. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je nejvyšší prioritou, což se odráží ve flexibilních pracovních modelech, velkorysých podmínkách dovolené a podpoře péče o děti. Tyto faktory významně přispívají k vysoké spokojenosti s prací a činí z Nizozemska atraktivní místo pro moderní zaměstnance orientované na budoucnost. Švédsko: Progresivní kultura práce Progresivní pracovní kultura ve Švédsku se vyznačuje plochou hierarchií a pružnou pracovní dobou. Švédské společnosti podporují rovnost a začlenění, což vytváří pozitivní a vstřícné prostředí. Švédsko je průkopníkem v odvětvích, jako jsou IT, udržitelnost a biotechnologie, a nabízí tak odborníkům vynikající kariérní příležitosti. Švédská pracovní kultura také podporuje kreativitu, inovace a osobní zodpovědnost - faktory, které významně přispívají k vysoké spokojenosti s prací. Švédský stát navíc podporuje zaměstnance štědrými sociálními dávkami a komplexní péčí o děti, což dále zvyšuje atraktivitu pracovního prostředí. Závěr: Správná volba pro individuální kariérní cíle Evropské trhy práce nabízejí širokou škálu příležitostí pro odborníky s různými kariérními cíli. Při výběru ideálního pracovního místa hrají rozhodující roli různé faktory, jako je příslušná pracovní kultura, sociální výhody a charakteristiky specifické pro dané odvětví. Například Německo zaujme silnou ekonomikou a vysokými platy, zatímco Švýcarsko boduje špičkovými platy a vysokou kvalitou života. Nizozemsko nabízí inovativní pracovní prostředí a dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zatímco Švédsko je známé svou progresivní pracovní kulturou. Abyste se mohli rozhodnout co nejlépe pro své potřeby, doporučujeme pečlivě prozkoumat podmínky na trhu práce a právní rámec daných zemí. Volba místa výkonu práce by nakonec měla vycházet z vyváženého zvážení osobních priorit a profesních cílů. Přidat komentář obrázek https://www.pexels.com/de-de/foto/draufsichtfoto-von-3-mannern-vor-laptop-2566581/ Evropa nabízí řadu atraktivních pracovních trhů, které se vyznačují ekonomickou stabilitou a kulturní otevřeností. Tyto trhy lákají různými pracovními kulturami, slibnými kariérními příležitostmi a vysokou kvalitou života. Každá země má svá specifika: Německo zaujme silnou ekonomikou a vysokými platy, zatímco Švýcarsko nabízí špičkové platy a vysokou kvalitu života. Nizozemsko zaujme inovativním pracovním prostředím a rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem, zatímco Švédsko je známé svou progresivní pracovní kulturou. Díky této rozmanitosti je Evropa fascinujícím pracovním prostředím pro odborníky z celého světa.

Čas načtení: 2025-04-03 09:41:00

Vítej, budoucnosti. Endoskopický systém ELUXEO® 8000

Ratingen (Německo) 3. dubna 2025 (PROTEXT/GlobeNewswire) - FUJIFILM vítá novou éru možností endoskopieTým FUJIFILM Healthcare Europe s potěšením oznamuje evropské uvedení svého pokročilého endoskopického systému ELUXEO® 8000* s novými terapeutickými možnostmi, řízením pracovních postupů a lepší kvalitou obrazu. Jedná se o první z celé řady nových a připravovaných inovací, které budou uvedeny na trh v rámci iniciativy "VÍTEJ, BUDOUCNOSTI“."Jsme rádi, že můžeme oznámit uvedení své nové endoskopické platformy a řady inovací na podporu důležité práce endoskopistů v celé Evropě. Těšíme se na cennou zpětnou vazbu od svých zákazníků, protože společně pracujeme na posílení budoucnosti endoskopické technologie.“– Takemasa Kojima, výkonný ředitel společnosti FUJIFILM Healthcare EuropeVÍTEJ, BUDOUCNOSTI.Díky našemu konstrukčnímu umění, řemeslné zručnosti a více než devadesátiletému dědictví v oblasti zobrazování nově stanovujeme možnosti endoskopie a vítáme novou éru možností pro EndoSolutions. Tým společnosti FUJIFILM Healthcare vyvinul řadu nových technologií, které mají za cíl změnit cestu endoskopie od screeningu až po léčbu. Ty budeme představovat postupně v průběhu příštích dvou let.→ Připojte se k seznamu odkazů „Vítej, budoucnosti“, abyste byli informováni o nových verzích:https://www.healthcare-eu.fujifilm.com/welcome-future/?utm_source=Press_Release_EWF1&utm_medium=CTA_Button&utm_campaign=ELUXEO%C2%AE+8000+Endoscopy+System NOVÉ LÉČEBNÉ MOŽNOSTI – ENDOSKOPICKÝ SYSTÉM ELUXEO® 8000ELUXEO® 8000 se zaměřuje na nové možnosti v pokročilých léčebných scénářích. Nový režim ACI (Amber-Red Color Imaging) podporuje nejen detekci zdrojů krvácení, ale může být přínosem i při mini-invazívních endoskopických výkonech typu ESD a EMR apod. Studie s endoskopickou komunitou stále probíhají. První ohlasy mezinárodních odborníků však dávají najevo, že režim ACI poskytuje lepší viditelnost jednotlivých vrstev během zákroků, a mohl by tak endoskopistům pomoci předcházet krvácení, jak je podrobně uvedeno níže v jejich poznámkách:"Myslím, že použití (ACI) k identifikaci svalové versus podslizniční roviny vás po celou dobu udržuje ve správné rovině a činí ESD (endoskopickou submukózní disekci) bezpečnější a rychlejší. Sníží se tím nesnáze začátečníků při zaučování a ESD se stane dostupnější.“ – Profesor Pradeep Bhandari MBBS, MD, DRCP, profesor gastroenterologie, Portsmouth Hospitals University NHS Trust."ACI je významným krokem vpřed ve funkcích, které poskytují endoskopy Fujifilm. Je velmi užitečný nejen pro třetí prostor, ale obecně pro pokročilé léčebné postupy...A v této situaci je ACI ještě důležitější, protože zdůrazňuje detaily a kontrast mezi sliznicí, podsliznicí a svalovinou a také umožňuje velmi pěkné zvýraznění cév... díky této funkci je ACI velmi důležité z klinického hlediska, z hlediska výsledku a z hlediska bezpečnosti.“ – Profesor Alessandro Repici, ředitel oddělení digestivní endoskopie ve výzkumné nemocnici Humanitas v Miláně, Itálie."Přidání ACI je podle mého názoru pro terapii klíčové, protože umožňuje lidem, i těm, kteří mají zkušenosti například s resekcí tkáně, ESD, provést zákrok, řekl bych rychleji, s podobným bezpečnostním profilem. Je tomu tak díky optickým vlastnostem, které umožňují lépe rozpoznat rovinu a preventivně řešit krvácení.“ – Dr. David J. Tate MA, MBBS, MRCP, intervenční endoskopista a gastroenterolog, Univerzitní nemocnice v Gentu, Belgie.SPRÁVA PRACOVNÍCH POSTUPŮ – ENDOSKOPICKÝ SYSTÉM ELUXEO® 8000Systém ELUXEO® 8000 je zaměřen na efektivitu pracovních postupů a je navržen tak, aby podporoval lékaře v jednodušším a produktivnějším každodenním klinickém pracovním procesu. Nástroje pro správu pracovních postupů, které jsou součástí nového řešení, mají za cíl zajistit lepší použitelnost díky propojeným systémům a integraci dat. Během zákroků to může například znamenat zabránění náhodné dvojí insuflaci vzduchu a CO2** nebo umožnění irigace vodou stisknutím jediného tlačítka.OVLÁDÁNÍ PROSTŘEDNICTVÍM DOTYKOVÉHO TABLETU – ENDOSKOPICKÝ SYSTÉM ELUXEO® 8000Výraznou novinkou v této verzi je volitelný patnáctipalcový dotykový tablet s uživatelsky přívětivým rozhraním navrženým tak, aby umožňoval intuitivnější způsob ovládání procesoru. Pomocí tohoto řešení mohou lékaři zaznamenávat snímky a videa DICOM kompatibilní pro dokumnetační účely. Společnost FUJIFILM plánuje další vývoj tohoto produktu s cílem dále zlepšit konektivitu a schopnost shromažďovat inteligentní informace.KOMBINACE VĚDOMOSTÍ Z RENTGENOVÉHO A ULTRAZVUKOVÉHO ZOBRAZOVÁNÍ – ENDOSKOPICKÝ SYSTÉM ELUXEO® 8000Ve společnosti FUJIFILM věříme ve využívání svých znalostí a mezioborových zkušeností k neustálému zlepšování řešení pro zdravotnictví. Jako odborníci na zobrazování jsme se při transformaci svých budoucích endoskopických řešení inspirovali alternativními oblastmi zobrazování v rámci svého portfolia. Díky kombinaci odborných znalostí z oblasti rentgenu a ultrazvuku byla kvalita zobrazení v přístroji ELUXEO® 8000 povýšena na nový standard. Použití naší nejmodernější technologie trojí redukce šumu (3NR) z propojených zobrazovacích specializací s rozšířeným dynamickým rozsahem vedlo ke zlepšení ostrosti a vylepšené optimalizaci jasu v blízkém i vzdáleném poli.Spolu s naším nejnovějším snímačem CMOS a standardním rozlišením 4K dosahuje kombinace přístroje ELUXEO® 8000 s našimi nově vydanými endoskopy řady 800 dosud nejčistšího a nejjasnějšího endoskopického obrazu."Řada Eluxeo 8000 je úžasný nový procesor, který nejenže přináší lepší zobrazování, šité na míru pro rozšířenou diagnostiku, včetně nejmodernějšího propojeného barevného zobrazování a zobrazování v modrém světle, vyzkoušeného jak pro detekci, tak pro charakterizaci, ale také se velmi dobře hodí k zobrazování ve velmi vysokém rozlišení 4K pomocí čipů CMOS a nejpůsobivějšího ACI určeného pro endoskopii ve třetím prostoru.“– Prof. Edward John Despott MD FRCP FJGES MD(Res), konzultující lékař a intervenční endoskopista a gastroenterolog, The Royal Free London a The Wellington Hospital.* Název výrobku ELUXEO® 8000 processor: EP-8000** Tato funkce vyžaduje náš insuflátor CO2 GW-100 s certifikací MDR.NAVŠTIVTE SPOLEČNOST FUJIFILM V BARCELONĚ NA ESGE DAYS 20253.- 5. dubna, stánek č. 04.Připojte se k týmu FUJIFILM Healthcare Europe v Barceloně na ESGE Days 2025 a poznejte budoucnost endoskopie!Zúčastněte se našeho oborového sympozia, kde se dozvíte více o vědeckých poznatcích, které stojí za našimi inovacemi, a nechte se poučit od mezinárodních odborníků světové třídy o jejich zkušenostech.ZAPIŠTE SI DO KALENDÁŘE: Navštivte ESGE Days | European Society of Gastrointestinal Endoscopy, kde si můžete prohlédnout úplný seznam akcí a poznamenat si je do kalendáře.DALŠÍ INFORMACEZůstaňte v obraze díky zpravodajům, událostem a upozorněním na vydání produktů z iniciativy FUJIFILM Healthcare Europe „VÍTEJ, BUDOUCNOSTI“: https://www.healthcare-eu.fujifilm.com/welcome-future/?utm_source=Press_Release_EWF1&utm_medium=CTA_Button&utm_campaign=ELUXEO%C2%AE+8000+Endoscopy+System .KONTAKTUJTE NÁSChcete se dozvědět více informací nebo máte dotaz na náš tým?Kontaktujte nás níže.Stefan Bachmeier, marketingový manažer pro endoskopické systémy, FUJIFILM Healthcare Europestefan.bachmeier@fujifilm.comFujifilm, hrdě po vašem bokuSpolečnost Fujifilm je již více než 90 let celosvětovým inovátorem v oblasti zdravotní péče a zobrazování. Její inovativní endoskopická řešení jsou navržena tak, aby zlepšila dostupnost zdravotnických služeb pro pacienty, včasnou diagnostiku a léčbu, které mají trvalý pozitivní účinek na naši společnost. Díky našim znalostem, nadšení a inspiraci umožňujeme odborníkům na endoskopii, aby ve své každodenní práci dosáhli co největší změny zlepšováním kvality života pacientů a přínosem ke zdravější společnosti.Společně obohacujeme životy a dáváme světu více úsměvů!Hrdě po vašem boku,Tým společnosti FUJIFILM Healthcare EuropeFotografie doprovázející toto oznámení je k dispozici na adrese https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/b151161d-8ba2-4d4b-b014-4490effc3dcc . 

Čas načtení: 2025-04-15 10:00:00

Britská labouristická vláda ustupuje ultrapravici, a likviduje tak britské univerzity

Odborový svaz britských univerzitních pracovníků UCU varuje, že v letošním roce očekává zánik až 10 000 pracovních míst v akademické sféřeUniverzity, klíčový pilíř britské ekonomiky, čelí obrovské likvidaci pracovních míst, varuje Gaby Hinsliff.Jak už jsme zde několikrát informovali, britská vláda udělala před časem fatální rozhodnutí, kdy donutila univerzity, aby studentům účtovaly univerzitní školné a přestala je financovat ze státních zdrojů. V rozhovoru to kdysi označil Janu Čulíkovi spisovatel Ivan Klíma jako "absolutní fašismus". Zároveň však nyní ve strachu před britskou ultrapravicí britská vláda blokuje přístup zahraničních studentů do země, na jejichž horentních platbách za studium britské univerzity závisely. Minulý týden varoval odborový svaz univerzit UCU,, že v letošním roce očekává zánik až 10 000 pracovních míst v akademické sféře, píše autorka.Ačkoli je to to poslední, co by chtěl každý student, který je zaneprázdněn studium na zkouškuy během velikonočnich prázdnin, , zdá se, že univerzity nyní vstupují do závěrečné fáze finanční krize, která se stupňovala po celá léta, a to znamená k likvidaci pracovních míst. Úřad pro studenty (regulátor vysokoškolského vzdělávání v Anglii) o víkendu potvrdil, že se připravují pohotovostní plány pro případ krachu jedné velké univerzity, a to kvůli obavám, jak by studenti dokončili své studium, nebo zda by její  bankrot nevedl k panice bank a k vymáhání vrácení studentských půjček v celém vysokém školství. (O kandidáty není nouze: tři čtvrtiny univerzit by mohly být do konce finančního roku v deficitu, jak bylo minulý týden sděleno poslancům).

Čas načtení: 2025-09-02 12:15:00

Getac rozšiřuje řadu univerzálních odolných zařízení v terénu uvedením nového tabletu F120 a notebooku V120 připravených pro AI

Tchaj-pej (Tchaj-wan) 2. září 2025 (PROTEXT/PRNewswire) - AI splňuje náročné požadavky na spolehlivost: Getac rozšiřuje svou řadu univerzálních odolných zařízení v terénu uvedením nového tabletu F120 a notebooku V120 připravených pro AIObě nová zařízení navazují na své nejprodávanější předchůdce a přinášejí špičkovou technologii s většími obrazovkami a vylepšenými specifikacemi přizpůsobenými pro odborné pracovníky v terénu.Stručné zprávy:Zcela nový model F120 od společnosti Getac – první plně odolný počítač Copilot+ ve formátu tabletu na světě – využívá výkon edge AI k transformaci pracovních postupů a optimalizaci provozní efektivity v terénu. Nový model V120 vychází z dlouholetých zkušeností s používáním modelu V110 v praxi a nabízí řadu významných vylepšení, přičemž si zachovává charakteristický flexibilní formát pro podporu různých operací v terénu. Oba přístroje jsou navrženy tak, aby vyhovovaly potřebám odborných pracovníků v terénu v odvětvích, jako je obrana, veřejné služby, výroba, veřejná bezpečnost a automobilový průmysl, kteří chtějí optimalizovat svou produktivitu v náročných pracovních podmínkách pomocí nejnovějších technologií.Společnost Getac Technology Corporation („Getac"), přední poskytovatel odolných počítačových a mobilních video řešení a výrobce s pokročilými interními kapacitami, dnes oznámila, že na trh uvádí dvě nová, vysoce univerzální zařízení pro práci v terénu. Je to F120 – první plně odolný počítač Copilot+ ve formátu tabletu1 na světě, a V120 – plně odolný notebook připravený pro AI, který byl navržen tak, aby poskytoval špičkový výpočetní výkon v náročných pracovních podmínkách.Obě nová zařízení jsou výsledkem rozsáhlého výzkumu v reálném prostředí a dialogu se zákazníky. Vycházejí z nejprodávanějších modelů F110 a V110 společnosti Getac a přinášejí dvě zcela nová zařízení, která využívají sílu umělé inteligence k dosažení nové úrovně produktivity v terénu. Společná vylepšení zahrnují větší 12,2palcové displeje s novým designem s úzkým rámečkem, štíhlejší a lehčí konstrukci, Wi-Fi 7, Bluetooth 5.4, dva porty ThunderboltTM 4, baterie vyměnitelné za provozu, hardwarový bezpečnostní čip TPM 2.0 a robustní certifikace MIL-STD-810H / IP66. To představuje generační skok u výkonu a spolehlivosti pro odborné pracovníky v terénu.Plně odolný tablet F120 – první plně odolný tablet na světě jako počítač Copilot+Počítače Copilot+ jsou nejrychlejší a nejinteligentnější zařízení se systémem Windows, která jsou v současné době k dispozici. Disponují výkonnými procesory a přístupem k vysoce pokročilým modelům umělé inteligence, které mohou zásadně změnit pracovní postupy a operace v terénu. Aby se zařízení mohlo kvalifikovat jako Copilot+ PC, musí obsahovat NPU (neuronovou procesorovou jednotku) schopnou 40+ TOPS (bilionů operací za sekundu), mít RAM minimálně 16 GB a SSD úložiště s 256 GB a podporovat alespoň jednu formu biometrického bezpečnostního ověřování.Nový model F120 od společnosti Getac splňuje všechna tato kritéria. Díky zavedení výkonné edge AI do plně odolného provedení mění způsob, jakým odborní pracovníci v terénu pracují v náročných podmínkách. Je vybaven nejnovějším procesorem Intel® CoreTM Ultra 200V Series a průlomovým procesorem Intel® AI Boost NPU s výkonem až 48 TOPS, který urychluje úkoly založené na AI, jako je diagnostika, zpracování obrazu a analýza v reálném čase, což uživatelům umožňuje řešit úkoly rychleji a efektivněji.S možností až 32 GB paměti LPDDR5X, 2 TB úložištěm PCIe NVMe SSD a rozpoznáváním obličeje Windows Hello je F120 navržen tak, aby podporoval plynulý multitasking, nabízel funkce bezpečného přístupu a měl výkon potřebný k zvládání náročných úloh. To z něj činí ideální nástroj pro odborné pracovníky v kritických prostředích, jako je obrana, veřejné služby a terénní provoz, které vyžadují pokročilou mobilní AI v náročném prostředí.Plně odolný notebook V120 – výkonný konvertibilní počítač připravený pro AIModel V120, který vychází z dlouholetých zkušeností s nasazením v klíčových odvětvích, navazuje na nejprodávanější model V110 společnosti Getac a zahrnuje zpětnou vazbu z praxe do vylepšené konstrukce konvertibilního závěsného kloubu, díky kterému zařízení vypadá jako tablet a uspokojuje tak měnící se potřeby odborných pracovníků první linii.Srdcem modelu V120 je procesor Intel® CoreTM Ultra 200H Series s integrovanými grafickými procesory Intel® ArcTM a technologií Intel® Turbo Boost, který poskytuje efektivní akceleraci AI a plynulý multitasking v náročných aplikacích. Standardní konfigurace zahrnuje 8 GB paměti DDR5 a 256 GB PCIe NVMe SSD, s možností zvětšení kapacity na 64 GB RAM a 2 TB SSD pro uživatele, kteří vyžadují ještě větší kapacitu.Větší displeje, chytřejší formátyModely F120 i V120 jsou vybaveny větším 12,2palcovým displejem LumiBond s technologií Smart Touch a Getac pro čitelnost na slunci, což je vylepšení oproti 11,6palcovým displejům u předchozích modelů. Model V120 nabízí jas 1000 nitů pro jasnou viditelnost ve vozidlech a mobilních pracovních stanicích. Pro intenzivní venkovní použití na přímém slunci zvyšuje model F120 jas na 1200 nitů. Díky nové konstrukci s úzkým rámečkem jsou oba přístroje tenčí a lehčí než předchozí generace, a to i přes větší velikost obrazovky, což zlepšuje mobilitu, aniž se ohrozí odolnost.Hladké připojení a odolný výkonOba přístroje jsou navrženy pro nepřetržitý provoz v terénu a nabízejí Wi-Fi 7 a Bluetooth 5.4 pro rychlé a stabilní bezdrátové připojení. Oba modely jsou standardně vybaveny dvěma porty Thunderbolt™ 4 Type-C, přičemž model V120 nabízí volitelný třetí port pro větší flexibilitu připojení periferií. Pro uživatele pracující na odlehlých místech jsou k dispozici další možnosti připojení, včetně specializovaného modulu GPS, 4G LTE, 5G Sub-6 a duální SIM karty (Nano-SIM 4FF a e-SIM).Obě nová zařízení jsou také vybavena technologií vyměnitelných baterií Getac LifeSupport pro celodenní produktivitu, přičemž jsou k dispozici další vysokokapacitní baterie pro ještě delší provoz mimo nabíjecí zařízení. Zahrnují také robustní sadu funkcí pro zabezpečení dat, včetně TPM 2.0 jako standardu, s dalšími bezpečnostními možnostmi, jako je technologie Intel vPro®, čtečka čipových karet a Absolute Persistence®, pokud je to nutné.Stejně jako většina zařízení Getac jsou i modely F120 a V120 certifikovány podle norem MIL-STD-810H a IP66 a mohou pracovat v extrémních teplotách od -29 °C do 63 °C (-20 °F až 145 °F). Model F120 je odolný proti pádům z výšky až 1,8 m, zatímco model V120 je odolný proti pádům z výšky až 1,2 m a pro větší ochranu je vybaven vylepšenými okraji absorbujícími nárazy. Díky volitelné certifikaci odolnosti proti solné mlze a shodě s normami ANSI/UL (Amerického národního standardizačního institutu a certifikační organizace) jsou obě zařízení vhodná pro použití v korozivním, regulovaném a vysoce rizikovém prostředí.Umožňuje vysoce efektivní využití v klíčových odvětvíchTato výkonná a zároveň univerzální zařízení připravená pro použití v terénu jsou navržena tak, aby pomáhala odborným pracovníků v terénu v různých odvětvích snadno provádět složité úkoly. Odborní pracovníci v oblasti obrany mohou využít pokročilé zpracování dat a rozsáhlé možnosti připojení zařízení F120 k proměně jakéhokoli vozidla v mobilní velitelské a řídicí centrum, zatímco tenký design a flexibilní tvar zařízení V120 usnadňují sběr kritických dat v situacích pod vysokým tlakem. Jinde mohou automobiloví konstruktéři a technici využít schopnosti umělé inteligence modelu F120 k rychlému provedení složité diagnostiky a k co nejrychlejšímu zprovoznění vozidel. Pracovníci veřejné bezpečnosti, jako jsou policisté a záchranáři, mohou využít schopnosti umělé inteligence modelu V120 spolu s aplikací Getac Voice, která umožňuje přepisování výpovědí svědků na místě incidentu v reálném čase a poskytuje okamžitý převod řeči na text pro písemné zprávy. Svědci pak mohou zprávy podepsat pomocí dotykové obrazovky zařízení.„Moderní odborní pracovníci v terénu potřebují zařízení, na která se mohou spolehnout při řešení složitých úkolů a která jim umožní dosáhnout vysoké produktivity v širokém spektru prostředí a situací. Ve společnosti Getac úzce spolupracujeme se svými zákazníky, abychom nejen porozuměli výzvám, kterým dnes čelí, ale také tomu, jak se tyto výzvy v průběhu času vyvíjejí, a zajistili tak, že naše odolná řešení budou i nadále uspokojovat jejich měnící se potřeby," říká James Hwang, prezident společnosti Getac Technology Corporation. „Nové modely F120 a V120 navazují na osvědčenou výkonnost a opět posouvají laťku výš, protože spojují výkonné funkce umělé inteligence, větší obrazovky a odolnost proti povětrnostním vlivům v tenčím a lehčím provedení pro optimální efektivitu v terénu."Modely F120 a V120 budou k dispozici v říjnu.Další informace naleznete na stránkách www.getac.com1 Stav aktualizován k 2. září 2025; podle našeho nejlepšího vědomí je tento produkt prvním plně odolným tabletem jako PC Microsoft Copilot+.O společnosti GetacSpolečnost Getac Technology Corporation je vedoucím světovým podnikem v oblasti odolných mobilních technologií s podporou umělé inteligence a inteligentních video řešení, včetně notebooků, tabletů, softwaru, kamer, které lze nosit na těle, video systémů do automobilů, správy digitálních důkazů a řešení pro analýzu podnikových videí. Řešení a služby společnosti Getac jsou navrženy tak, aby umožňovaly mimořádné zážitky pro pracovníky v náročných podmínkách. V současné době společnost Getac slouží zákazníkům ve více než 100 zemích v oblastech od obrany, veřejné bezpečnosti, záchranné služby, hasičské a záchranné služby až po veřejné služby, automobilový průmysl, přírodní zdroje, výrobu, dopravu a logistiku. Společnost Getac byla nedávno uznána jako jedna z „nejdůvěryhodnějších firem světa" za rok 2024 podle časopisu Newsweek. Další informace najdete na adrese: https://www.getac.com. Zapojte se do blogu Getac Industry nebo sledujte společnost na LinkedIn a YouTube.Getac a logo Getac jsou ochranné známky společnosti Getac Holdings Corporation nebo jejích přidružených společností. Ostatní značky nebo ochranné známky jsou majetkem příslušných vlastníků. ©2025 Getac Technology Corporation. Další informace vám poskytne: Christin Wang, Getac Technology Corporation, christin.wang@getac.com 

Čas načtení: 2025-12-01 09:14:00

Společnost Medit byla v globální studii vnímání značek provedené externí agenturou uznána jako nejlepší

Soul (Jižní Korea) 1. prosince 2025 (PROTEXT/PRNewswire) - Globální analýza mínění z 3800 diskusí v komunitě Reddit r/Dentistry zdůrazňuje významné uznání od uživatelů v oblasti použitelnosti softwaru, flexibility pracovních postupů a celkové hodnoty.Medit, přední společnost v oblasti digitální stomatologie, byla v globální studii vnímání značky provedené externí agenturou pro průzkum trhu hodnocena jako nejlepší značka intraorálních skenerů (IOS). Studie analyzovala více než 3800 veřejně dostupných diskusí z komunity Reddit r/Dentistry, kde lékaři a uživatelé otevřeně sdílejí své zkušenosti s nástroji a pracovními postupy v oblasti digitální stomatologie.Podle zprávy dosáhla společnost Medit nejvyššího celkového skóre vnímání značky mezi hlavními značkami intraorálních skenerů zahrnutými do analýzy. V rámci tohoto souboru dat byl pocit vůči společnosti Medit charakterizován 29,9 % výslovně pozitivních ohlasů – nejvyšším podílem pozitivního pocitu mezi analyzovanými značkami, což zdůrazňuje významné uznání výkonu IOS společnosti Medit, zkušeností se softwarem a celkové hodnoty v komentářích uživatelů týkajících se používání a dojmů z IOS.Jak byla analýza provedenaDatový soubor byl shromážděn z Redditu, jedné z největších otevřených diskusních platforem. Analýza se zaměřila na komunitu r/Dentistry, kde si lékaři často vyměňují poznatky o skenerech, klinických postupech a zkušenostech se softwarem.Pro klasifikaci pocitu a interpretaci témat studie použila model umělé inteligence Gemma3 od společnosti Google, který rozdělil komentáře uživatelů do těchto skupin: pozitivní, neutrální a negativní. Hodnocení kladlo důraz spíše na agregované trendy v rámci komunity než na jednotlivé názory.Hlavní závěry analýzyStudie zkoumala diskuse na témata jako použitelnost softwaru, flexibilita pracovních postupů, úvahy o hodnotě a celkové klinické zkušenosti.• Medit zaznamenal nejvyšší celkové skóre vnímání značky mezi hodnocenými značkami.• Míra pozitivního pocitu u Meditu představovala nejvyšší podíl pozitivních ohlasů v rámci datového souboru.• Diskuse komunity často zmiňovaly intuitivní softwarové rozhraní Meditu, přizpůsobivé možnosti pracovního postupu, nákladovou efektivitu a průběžné aktualizace s přidanou hodnotou.Tyto faktory byly důsledně zmiňovány jako faktory přispívající k digitálnímu přijetí a každodenní klinické efektivitě pro uživatele IOS.Přehled studie a externí výzkumný partnerStudii provedla společnost insightsZ, globální agentura zabývající se analýzou dat se specializací na digitální zdravotnictví a analýzu zubního průmyslu. Pomocí modelování pocitu založeného na umělé inteligenci na základě rozsáhlých konverzací z komunity Reddit r/Dentistry převedla společnost insightsZ diskuse uživatelů do jasných signálů o vnímání značky, uživatelské zkušenosti a tržních trendech.Výsledky studie nabízejí klinickým lékařům pohled jejich kolegů na to, jak jsou značky intraorálních skenerů vnímány v každodenní praxi, od použitelnosti softwaru po flexibilitu pracovních postupů a hodnotu. Pro společnost Medit výsledky potvrzují přístup zaměřený na uživatele, který klade důraz na otevřenost, dostupnost a dlouhodobou hodnotu pro digitální stomatologii.O společnosti MeditMedit je globální společnost zabývající se digitální stomatologií, která se specializuje na intraorální skenery a související softwarová řešení. Prostřednictvím své otevřené a intuitivní platformy umožňuje Medit zubním odborníkům navrhovat flexibilní digitální pracovní postupy, které zvyšují klinickou efektivitu a zlepšují zkušenosti pacientů.Společnost Medit se sídlem v jihokorejském Soulu spolupracuje s klinikami, laboratořemi a partnery po celém světě, aby zpřístupnila pokročilou digitální stomatologii. Díky neustálým aktualizacím softwaru s přidanou hodnotou a inovacím pracovních postupů umožňuje Medit ordinacím všech velikostí s důvěrou přijímat a rozšiřovat používání digitálních technologií.Další informace naleznete na medit.com.Zdroj: insightsZ – Globální řada kategorií IOS: analýza pocitu u předních značek IOS, svazek I (2025) Platforma: Reddit / r/DentistryFoto – https://mma.prnewswire.com/media/2833953/Press_Release_image_A_I_Awareness_Campaign__25_11_27.jpg Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1798058/Logo_MEDIT_Logo.jpgKONTAKT: Hyeju Heather Son, hyeju.son@medit.com 

Čas načtení: 2018-12-10 09:28:00

e-Neschopenky

Už jste slyšeli o e-neschopenkách? Měli by být zavedeny od roku 2020 a měli by ulevit jak zaměstnavatelům, lékařům, ale i zaměstnancům. Elektronizace dočasných pracovních neschopností je rozdělena do tří etap. 1. Nová informační služby pro zaměstnavatele Od 1. ledna 2019 zavádí Česká správa sociálního zabezpečení novou informační službu pro zaměstnavatele. Prostřednictvím portálu ČSSZ bude moci zaměstnavatel  zjistit informaci, zda je již v systému ČSSZ zaevidovaná nová pracovní neschopnost jeho zaměstnance, od jakého data a také k jakému datu byla ukončena. Tato nová služba pro zaměstnavatele bude přístupná po přihlášení do ePortálu ČSSZ.   2. Dvě nová zákonná opatření Od 1. července 2019 mají platit dvě nová zákonná opatření: povinná elektronická forma hlášení ošetřujícího lékaře o vzniku a ukončení dočasné pracovní neschopnosti, s tím souvisí také zkrácení lhůty, v níž ošetřující lékař toto rozhodnutí odešle, rozšíření okruhu údajů, které budou orgány nemocenského pojištění sdělovat zaměstnavatelům o dočasné pracovní neschopnosti jejich zaměstnanců – jedná se například o informace o místě pobytu zaměstnance v dočasné pracovní neschopnosti či rozsahu vycházek. Zavedení povinného elektronického hlášení urychlí předávání informací od ošetřujících lékařů okresním správám sociálního zabezpečení, protože nebude třeba doručování papírových neschopenek prostřednictvím pošty. Elektronicky předané údaje o nových pracovních neschopnostech se rychle načtou do databáze nemocenského pojištění, což umožní brzký přístup zaměstnavatelů k údajům o pracovních neschopnostech jejich zaměstnanců. Pouze v případě nepřesné nebo nedostatečně vyplněné neschopenky bude muset OSSZ údaje došetřovat a zaměstnavatelé nebudou mít k dispozici data online, ale později. Předávání údajů od lékařů bude probíhat prostřednictvím současné služby provozované ČSSZ již od roku 2010, která technicky neumožňuje připojení na aktuální centrální registry zaměstnavatelů a zaměstnanců a podporu při vyplňování nezbytných údajů, zbylé části stávajícího formuláře budou muset lékaři v druhé polovině roku 2019 tisknout. Přístup zaměstnavatelů k údajům bude nadále probíhat prostřednictvím online služby ePortálu ČSSZ. 3. Úplná elektronizace Od roku 2020 by měl být celý proces související s dočasnou pracovní neschopností již zcela funkční. Služby pro zaměstnavatele doplní nové elektronické služby pro ošetřující lékaře s podporou centrálních registrů ČSSZ. Sníží se administrativní zatížení jak lékařů, tak zaměstnavatelů. Když lékař zadá číslo pojištěnce do aplikace elektronické neschopenky, dojde k načtení všech dalších údajů z centrálních registrů ČSSZ včetně aktuálních zaměstnavatelů a lékař jen ověří u pacienta správnost údajů a v systému potvrdí vznik nové pracovní neschopnosti. Zaměstnavatelům odpadne povinnost přijímat od zaměstnanců a předávat OSSZ žádosti o nemocenské. Pouze při pracovní neschopnosti delší než 14 kalendářních dnů zašle zaměstnavatel okresní správě sociálního zabezpečení nezbytné údaje (zejména o výši příjmu zaměstnance a o způsobu výplaty mzdy), aby bylo možné vypočítat a vyplatit nemocenskou dávku. Jediným formulářem, který pravděpodobně zůstane v papírové podobě, bude Průkaz práce neschopného pojištěnce. Ten bude mít zaměstnanec u sebe, bude se jím prokazovat při kontrole, může jím na žádost zaměstnavatele prokazovat překážku v práci i doložit datum ukončení neschopnosti pro výplatu náhrady mzdy.  

Čas načtení: 2020-04-06 15:27:24

Spolupředseda německé strany Die Linke Bernd Riexinger: Nikde v ústavě není napsáno, že máte právo vykořisťovat lidi

Bernd Riexinger je od roku 2012 spolu s Katje Kippingovou jedním ze spolupředsedů strany Die Linke (Levice) v Německu. Absolvoval studium bankovnictví a také v tomto oboru pracoval. Později se stal odborovým funkcionářem. Od roku 2017 je poslancem německého Spolkového sněmu.     Co má strana Levice proti bohatým, pane Riexingere? Máme něco proti rostoucímu rozdílu mezi bohatými a chudými. Chceme bohatství lépe rozdělovat. Neobyčejně bohaté lidi – milionáře a miliardáře – chceme více zdaňovat, aby měl stát více peněz pro veřejně prospěšné investice. Budete-li mít více než dva milióny, měli byste platit pětiprocentní daň z majetku. To považuji za snesitelné.    Daň z majetku je jenom jedno z vašich opatření na cestě k „demokratickému socialismu“. Ve vašem stranickém programu se píše o překonání „kapitalistického vlastnictví“.  Chceme posílit veřejné vlastnictví v ústředních oblastech, jako jsou vzdělání, zdravotnictví a sociální péče, doprava a také telekomunikace. Tam nemá privátní zájem o zisk co dělat. A u bydlení také ne.   Vlastnictví kterého bydlení chcete zestátnit? Nejde nám o majitele malých domků, nýbrž o velké koncerny, které mají více než 3 000 bytů.   Kdo vám dává právo požadovat cizí majetek? V ústavě nikde není napsáno, že máte právo vykořisťovat lidi. Anebo ničit klima. V ústavě naopak stojí, že majetek sociálně zavazuje. Musí být používán tak, aby z toho veřejnost něco měla.   Německá ústava povoluje znárodnění ve „prospěch celku“, to souhlasí. Co ale má vaše strana v úmyslu, to jde ještě dál. Požadujete, aby soukromé vlastnictví bylo podřízeno emancipačním, sociálním a ekologickým kritériím. Kdo bude tato kritéria určovat?  Jsou tam dva aktéři. Jednak jsou to politické strany v parlamentu, podle demokratické volby občanů. A pak jsme skutečně pro demokratizaci hospodářství. Demokratický socialismus neznamená: A teď všechno zestátníme! Chceme posílit spolurozhodování. Chceme podporovat družstevní vlastnictví a vlastnictví pracovních kolektivů. Pocházím ze Stuttgartu a tam jsem například navrhl, aby automobilka Daimler pomocí dodatečné dividendy umožnila zaměstnancům podílet se na firmě. Například s blokační minoritou 25 procent na celkovém kapitálu firmy by se mohlo zabránit tomu, aby se firma odstěhovala někam jinam.    Ještě jednou: Kdo vám dává právo předepisovat podniku změny ve vlastnických vztazích? Ničemu přece nebrání, aby si kdokoliv založil jakékoliv družstvo. Anebo firmu, která bude patřit zaměstnancům. To se také děje, ale jen u malých firem. A existuje také řada podniků, na kterých se podílí stát. Vzpomeňte si třeba na Volkswagen a podobné příklady jsou i ve Francii.   Pouhá existence polostátních koncernů ale přece není žádný argument. Máme dojem, že vaše strana má s myšlenkou svobodného podnikání zásadní problém. Proč by se měli například podnikatelé pokoušet o štěstí v Německu, pokud byste se dostali k moci? Museli by přece v každý okamžik počítat s tím, že jim stát do podnikání bude mluvit, nebo dokonce se vnutí jako spolumajitel.  Na druhé straně ale stojí otázka, proč by měly firmy stát mimo zákonná a demokratická rozhodnutí. Není možné zakládat žádnou firmu, která nedodržuje základní sociální a ekologické standardy, například minimální mzdu. Náš model by malým a středním firmám dokonce pomohl. Hodně bychom investovali, především do regionálních struktur. Zamyslete se například nad přestavbou automobilového průmyslu. Máme velké obavy, že jeho dodavatelé na to doplatí. Když například podnik se zhruba 60 zaměstnanci, který vyrábí vysoce kvalifikovaný díl pro karburátor, najednou o zakázku bez náhrady přijde, nebude mít kapitál, aby rychle vyvinul nový produkt. Velký subdodavatel jistě ano. Chybějící kompetenci si může dokoupit od podnikatele ve startupu. Ale ti malí potřebují státní fondy, které jim při přestavbě pomohou.    Stát by měl podniky uměle udržovat při životě? Ne uměle. Musí to být spojeno s novou orientací. Mimochodem, stát to u velkých podniků už dělá dlouho. Státní subvence jsou přece běžnou záležitostí.   Z perspektivy tržní ekonomiky je ale i to nesmyslné. Nebylo by spíš nesmyslné, abychom přišli o 30 tisíc pracovních míst? Buďme přece čestní: Ještě nikdy neexistovala svobodná tržní ekonomika, která by fungovala. {loadmodule mod_tags_similar,Související} {mprestriction ids="1,2"} Právě naopak. Nikdy nefungovala socialistická ekonomika. Už vůbec nemluvě o demokratickém socialismu.  Co my navrhujeme, to je podpořit nezbytně nutnou přestavbu hospodářství podle ekologických, sociálních a demokratických kritérií. Mohli bychom se poučit z chyb socialistických hospodářství. Hospodářské předpoklady pro něco takového jsou dnes přirozeně dále rozvinuté. Zatím jsme ještě neměli socialismus v průmyslově rozvinuté zemi.   Ale zkušenost je přece jednoznačná: Žádný model není tak úspěšný jako tržní ekonomika. Co je kritériem úspěchu? Světové hospodářské krize od roku 2008? Stovky miliard státních peněz, které plynuly do záchrany bank? Rostoucí sociální nerovnost? Oteplování Země? Trhy nevytvářejí žádnou spravedlnost. Trhy neberou ohled na přírodu. Tam musí zasáhnout stát. Také zastánci sociálně tržního hospodářství, které dlouhou dobu fungovalo, jsou pro zásahy do ekonomiky.    Ale pro to jsou i vámi tolik opovrhovaní neoliberálové také. Nemají žádný problém s tím, když se stanoví pravidla pro soutěž a když se rozbíjejí monopoly.  Neoliberalismus zkrachoval. To jsme viděli na finanční krizi. Všichni neoliberálové začali volat po státní pomoci pro banky.   Kteří neoliberálové to měli být? Tady u nás v Německu křičely banky o pomoc. Předtím ale požadovaly ještě více liberalizace.   Možná pochopili liberalismus špatně. Nemá být pro business, ale pro trh. Podnik, který se dostane do zadlužení vlastní vinou, se buď sám postaví na nohy, anebo ne. V liberálním modelu je jedinou úlohou státu zabezpečovat obchodní vztahy. A kromě toho co nejnižší daně a proti státní regulaci mezd. Tato politika převládala uplynulých 30 let a je neobvykle náchylná ke krizím.   Předpokládejme, že se váš model prosadí a vy budete jednou sedět ve vládě. Bude si moci ten, který přes vysokou daňovou zátěž a nesčetnou regulaci zvládne dosáhnout majetku, tyto peníze ponechat? Určitě. Ale současná míra nerovnosti je pro společnost špatná, to říká dokonce světová banka. Neříkáme, že bohatství je zakázáno. Říkáme, že musí být přerozděleno.   Oskar Lafontaine a Sahra Wagenknechtová (významní politici strany Die Linke, pozn. redakce) si budou moci ponechat svoji vilu v Sársku? Ach ti? Ano.   Na strategickém kongresu vaší strany v Kasselu to ovšem znělo trochu jinak. Jedna z vašich členek tam fabulovala o zastřelení nejbohatších občanů jako o opatření pro ochranu životního prostředí. A vy jste mluvil o celospolečensky užitečné práci. Obojí vyvolalo značnou pozornost. Chtěla říci, že za problémy ochrany životního prostředí není zodpovědné jen jedno procento těch nejbohatších. Ale formulovala to naprosto neakceptovatelně a omluvila se za to. Pokoušel jsem se to zmírnit vtipem, který se ale nepovedl. To jsem jasně řekl a za svoje slova jsem se omluvil.   Byly tam ještě další pozoruhodné příspěvky. Jeden spolupracovník vaší frakce ve Spolkovém sněmu řekl, že v parlamentu jde koneckonců o to, zkasírovat státní peníze a převést je do hnutí, například do skupin Antifa. Slyšel jste to? Ano, slyšel. Ale neodpovídá to programu ani strategii strany Levice. Přirozeně je naším cílem získat demokratickou většinu. Od ostatních politických stran se odlišujeme tím, že aktivně podporujeme mimoparlamentní aktivity. Když milióny mladých lidí při Fridays for Future podporují ochranu přírody, má to enormní vliv na politiku. Najednou jsou všechny strany nuceny se tímto tématem zabývat. Chápeme se jako mluvčí těchto hnutí v parlamentu. Proto nevnímáme parlament jako jeviště, ale jako pole pro politiku.   Váš mladý soudruh to ale takhle vidí. Pro něj je Spolkový sněm jenom nástrojem. A když se podíváte na videozáznam z jeho vystoupení, nevidíte v sále nějaký viditelný odpor, jako tomu bylo u předchozího fantastického návrhu na zastřelení bohatých, což bylo později prohlášeno za vtip. Vnucuje se otázka: Jak radikální je vlastně vaše strana? Kolik vašich členů považuje parlamentarismus jen za nástroj a sní o revoluci. V diskusích jsou vyjadřovány různé názory, svobodně a bez cenzury. To je velký výdobytek demokracie. Jak jinak by mělo probíhat ve stranách vytváření názoru? A to je hlavní úkol stran v demokracii. Je to shoda, že v parlamentu usilujeme o demokratické většiny a koalice, které zajišťují většinu. Mimoparlamentní hnutí se nedají omezit na revoluci. Jsou to hnutí, která vyvíjejí tlak na poslance. A to je legitimní. Máme právo na demonstrace a shromažďovací právo. Mnoho pokroku v dějinách začínalo nikoliv v parlamentu, ale na ulici. A my jako politická strana to realizujeme. Zprávy, které citujete, jsou jednotlivosti. V naší straně jsou skupiny, které mají poněkud radikálnější představy. Straně Levice se podařilo, co zatím nezvládla žádná politická strana v Německu: Spojili jsme zcela rozdílné levicové politické proudy.   To by mohla o sobě tvrdit na pravé straně také Alternativa pro Německo (AfD).  AfD je protikladem toho, o co usiluje Levice. Chce omezit demokracii a vybudovat autoritativní struktury. Pracuje metodami štvanic a vymezování se proti menšinám. Levice považuje za hlavní lidská práva a otázku demokracie. V našem programu jde vždy o individuum.   Pokud tedy není tím individuem podnikatel… Nikdy jsme nesouhlasili s omezením základních demokratických práv, nebo s dohledem nad lidmi. Srovnání levé a pravé části politického spektra nefunguje, dokonce ani ve filosofii. Levici jde o ochranu jednotlivce a jeho svobodný rozvoj.   Teď to začíná být trochu popletené. Obě strany – AfD i Levice – na sebe vážou radikální živly. U AfD jsou to pravicoví radikálové a nepřátelé cizinců. U Levice jsou to lidé, kteří chtějí překonat parlamentarismus. Například „Marx 21“. To je trockistická síť, která podle Spolkového úřadu na ochranu ústavy usiluje o komunistické pořádky. Jejími členy jsou vedoucí představitelé vaší strany jako například místopředsedkyně Janine Wisslerová. Domnívá se, citujeme, že „beztřídní společnost se nedá zavést přes parlamenty a vlády“. Janine Wisslerová ale v hessenském zemském sněmu praktikuje parlamentarismus. A podle mého názoru úspěšně.   Citát vaší soudružky ale mluví jinak. Je to určitě vytrženo ze souvislostí. Takže ještě jednou: Levice chce parlamentní systém rozšířit, nikoliv omezit.   Jak radikální může váš člen být, než řeknete: To jde příliš daleko! Být radikální znamená jít ke kořenům. To nepovažuji za nic špatného. Tu hranici definují naše stanovy. Pokud někdo akceptuje násilí jako nástroj politiky, nemůže být akceptován. To je zcela jasné.   Nechte nás podívat se do blízké budoucnosti. Chtěli byste po volbách v roce 2021 vládnout společně se sociální demokracií a zelenými? Šance na levicovou změnu tu je a my chceme být jejím motorem. Ale nejde jen o pouhé vládnutí. Prosazujeme určitá kritéria: skutečný boj s chudobou, skutečnou regulaci mezd a pracovních podmínek. Že nebudeme schopni v koalici plně prosadit náš program, to je jasné. Ale musí to jít správným směrem. K čemu nejsme ochotni, to je současná politika sociální demokracie, plná triků. Chceme změnu politiky.   A obě ty strany by do toho šly? Nové vedení sociální demokracie jde správným směrem.   Je vám, pane Riexingere, 65 let. Zažijete ještě zavedení socialismu v Německu? Doufám. Často se poměry mění rychleji, než čekáte. {/mprestriction}  Přeložil Miroslav Pavel.   Bernd Riexinger (*30. října 1955 v Leonbergu) je německý politik ze strany Die Linke. Dne 2. června 2012 byl spolu s Katjou Kippingovou jmenován spolupředsedou strany. Jako profesní bankéř byl Riexinger od roku 1980 do roku 1990 v podnikové radě Leonberger Bausparkasse. V roce 1991 se stal odborářem. V roce 2003 byl mezi iniciátory masových protestů proti Agendě 2010 spolkové vlády. V německých spolkových volbách v roce 2017 byl Riexinger jedním ze šesti levicových kandidátů zvolených do Bundestagu z Bádenska-Württemberska poté, co strana získala 6,4 procenta hlasů.

Čas načtení: 2024-03-27 09:00:00

"Apokalypsa" umělé inteligence by mohla v Británii připravit o práci téměř 8 milionů lidí

Děleno šesti (Británie 60 milionů obyvatel, Česko 10 milionů) v Česku by to bylo 1,3 milionů ztracených pracovních příležitostí Podle think-tanku IPPR jsou umělou inteligencí nejvíce ohroženy ženy, mladší pracovníci a hůře placení zaměstnanci. Podle zprávy, která varuje, že automatizace nejvíce ohrožuje ženy, pracovníky na nižších místech a osoby s nižšími platy, by v důsledku "apokalypsy pracovních míst" mohlo zaniknout téměř 8 milionů pracovních míst ve Velké Británii.Institut pro výzkum veřejné politiky (IPPR) uvedl, že v rámci "nejhoršího scénáře" zavádění nových technologií v příštích třech až pěti letech jsou umělou inteligencí nejvíce ohrožena základní pracovní místa, pracovní místa na částečný úvazek a administrativní práce.

Čas načtení: 2024-04-12 15:02:00

Společnost Cognizant podpořila globální rozvoj rozmanitých komunit 70 miliony dolarů

Teaneck (New Jersey) 12. dubna 2024 (PROTEXT/PRNewswire) - Filantropické příspěvky v rámci iniciativy Synapse potvrzují dlouhodobý závazek společnosti připravovat kandidáty na pracovní pozice budoucnostiPřední světová technologická společnost Cognizant (Nasdaq: CTSH ) poskytla od roku 2018 prostřednictvím 117 grantů 70 milionů dolarů na dobročinné účely 77 organizacím po celém světě. Tento milník navazuje na dlouhou historii společnosti Cognizant, která filantropicky investuje finanční prostředky do globálních programů zvyšování kvalifikace a budování partnerství, podporujících ekonomickou mobilitu nedostatečně reprezentovaných komunit. Aktuálně se toto charitativní úsilí společnosti Cognizant stalo klíčovou součástí podnikové iniciativy Synapse, jejímž cílem je připravit do konce roku 2026 jeden milion nových talentů pro pracovní pozice budoucnosti.Společnost Cognizant má dlouhou tradici investic do školení a vzdělávání pracovní síly po celém světě, stejně jako do podpory nedostatečně reprezentovaných komunit a marginalizovaných skupin poskytováním příležitostí k úspěchu. V rámci nedávno zahájené iniciativy Synapse pomohou finanční dary, partnerství s komunitami a dobrovolnická práce podpořit 300.000 osob v kariérním přestupu do technologických oborů a k perspektivním pracovním pozicím využívajících umělou inteligenci.Tobi Young, senior viceprezident a ředitel pro firemní záležitosti ve společnosti Cognizant, k těmto iniciativám uvedl: „Společnost Cognizant zahájila iniciativu Synapse jako součást našeho závazku vzdělávat a připravovat pracovníky pro éru AI a digitální ekonomiky. Jsme hrdí na to, že můžeme s našimi neziskovými organizacemi a komunitními vzdělávacími partnerstvími investovat do zajištění nových technologických dovedností pro jednotlivce, podpořit komunity v souvislosti s rozvojem digitální ekonomiky a zlepšit ekonomické příležitosti pro každého."Společnost Cognizant směřuje své investice do zvyšování kvalifikace k organizacím, které 1) poskytují včasný přístup ke vzdělávání a navazování kontaktů; 2) vytvářejí příležitosti pro jednotlivce zahajující nebo rozvíjející kariéru v oblasti technologií a 3) přinášejí nové podněty pro posun technologického průmyslu v oblasti podpory zvyšování kvalifikace. Tyto organizace mají jako celek zásadní význam pro inspiraci, vzdělávání a přípravu komunit i jednotlivců libovolného věku pro úspěch na dnešním prudce se vyvíjejícím pracovním trhu. Jen za rok 2023 podpořila společnost Cognizant mimo jiné:1. Organizace, které poskytují včasný přístup ke vzdělávání a navazování kontaktů:• Girlstart• Podpora celoročního vzdělávání dívek v oborech STEM (přírodní vědy, technologie, inženýrství a matematika). V roce 2024 chce Girlstart zapojit více než 1800 dívek ze 4. a 5. tříd prostřednictvím 88 mimoškolních programů v Texasu, Kalifornii a Massachusetts a také více než 900 dívek ze 4. až 8. tříd prostřednictvím 36 tematických letních táborů zaměřených na obory STEM.• Nadace Raspberry Pi• Podpora programů Code Club a CoderDojo ve Velké Británii, které nabízejí mladým lidem bezplatné a dostupné příležitosti naučit se programovat a tvořit pomocí digitálních technologií. Tyto kluby, které na místní úrovni zajišťují pedagogové a dobrovolníci v komunitních zařízeních, jako jsou školy a knihovny, by měly podle očekávání přímo podpořit celkem 17.000 studentů.• Year Up• Podpora přímých služeb organizace Year Up a jejích inovativních programů rozvoje pracovních sil po celé zemi v regionech, jako je Atlanta, Austin, Bay Area, Charlotte, Chicago, Dallas, Denver, New York, Phoenix a další. Financování pomáhá Year Up pokračovat v realizaci programů profesního vzdělávání, zkoušet nové modely programů a zlepšovat vnitřní provoz organizace, aby v roce 2024 mohla poskytnout kvalitnější služby více než 4000 mladých dospělých.2. Organizace, které vytvářejí příležitosti pro jednotlivce zahajující nebo rozvíjející kariéru v oblasti technologií:• Blind Institute of Technology• Podpora akademie Blind Institute of Technology, která poskytuje školení a certifikaci relevantních technických dovedností pro zdravotně postižené uchazeče o zaměstnání, kteří chtějí zvýšit svůj mzdový potenciál a najít smysluplnou práci.• Code Platoon• Podpora vzdělávacích programů společnosti Code Platoon zaměřených na fullstack softwarové inženýrství a DevOps cloudové inženýrství v roce 2024. Od roku 2016 absolvovalo vzdělávací programy CodePlatoon více než 500 veteránů a partnerů příslušníků armády, z nichž 74 % si našlo práci do šesti měsíců od ukončení studia.• ReDI School of Digital Integration• Podpora vzdělávací instituce ReDI School of Digital Integration v Německu, která zlepšuje postavení jednotlivců ohrožených vyloučením z technologického prostředí. Zaměřením na tyto skupiny přispívá k vytvoření rozmanité, kvalifikované a propojené globální komunity. Finanční prostředky od společnosti Cognizant podpoří projekt Digital Career Program, nabízející špičkové technologické kurzy pro studenty, kteří chtějí rozvíjet kariéru v odvětví technologií, a projekt The Digital Women Program, který usiluje o zlepšení pozice žen v tomto sektoru.• ICT Academy• Nadace Cognizant Foundation India v rámci své stěžejní iniciativy „Tech4All" navázala partnerství s organizací ICT Academy v Tamilnádu s cílem poskytnout pokročilé technické vzdělání 5000 žen ze znevýhodněných skupin prostřednictvím zřízení Center excelence pro posílení postavení žen na 71 vysokých školách v indických státech Karnátaka, Kérala, Tamilnádu a Telangána. Cílem projektu je podpořit absolventky poskytnutím dovedností klíčových pro průmysl 4.0 a zajistit jejich připravenost na dynamický trh práce.3. Organizace, které přinášejí nové podněty pro posun technologického průmyslu v oblasti podpory zvyšování kvalifikace:• National Governors Association Center for Best Practices, Workforce Innovation Network• National Governors Association Center for Best Practices (NGA Center), Workforce Innovation Network: Podpora III. fáze projektu NGA Center's Workforce Innovation Network, jehož cílem je podpořit vedoucí pracovníky ve veřejném a soukromém sektoru, kteří prosazují inovativní řešení pro přípravu pracovních sil na pozice budoucnosti. Příspěvek podpoří setkání poradců guvernérů a tvůrců státních politik, ale i ideové vedení pro rozvoj této oblasti a pomoc státům při zavádění osvědčených postupů.• Work Shift, AI & Economic Opportunity Reporting Initiative• Podpora hloubkového informování o změnách v oblasti vzdělávání a práce v důsledku využívání umělé inteligence se zvláštním zaměřením na to, zda její užívání prohlubuje nerovnosti, nebo naopak otevírá nové cesty k ekonomickému vzestupu. Projekt se soustředí na: 1) specifickou roli umělé inteligence při vytváření (nebo naopak ztěžování) lepšího propojení postsekundárního vzdělávání a pracovního uplatnění, 2) potenciální dopady na ekonomický vzestup osob v dolní polovině mzdového spektra a 3) konkrétní příklady toho, jak využívání umělé inteligence již dnes ovlivňuje postsekundární vzdělávání a pracovní trh.Cílem iniciativy Synapse společnosti Cognizant je připravit a vybavit osoby z nejrůznějších sociálních skupin po celém světě, které dosud neměly přístup k technologickým dovednostem, k aktivnímu zapojení a prosperitě v době, kdy stále více pracovních míst závisí na technologickém know-how. Společnost Cognizant věří, že investice do vzdělávání a zvyšování kvalifikace, které umožní jednotlivcům získat technologické dovednosti, zachovat si zdroj příjmů a podporovat své komunity, tvoří klíčovou složku udržitelného rozvoje. Další informace o iniciativě Synapse naleznete zde .O společnosti CognizantSpolečnost Cognizant (Nasdaq: CTSH) buduje moderní podniky. Našim klientům pomáháme s modernizací technologií, změnami interních procesů i transformací zkušeností, aby si v rychle se měnícím světě dokázali udržet náskok. Společně zlepšujeme každodenní život. Více se dozvíte na www.cognizant.com nebo @cognizant.Pro další informace kontaktujte:    USA:Gabrielle GuglioccielloE-mail: gabrielle.gugliocciello@cognizant.com  Evropa / Asie a Tichomoří:Christina SchneiderE-mail: christina.schneider@cognizant.com  Indie:Rashmi VasishtE-mail: rashmi.vasisht@cognizant.com Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1794711/Cognizant_Logo.jpg  PROTEXT     

Čas načtení: 2024-06-18 09:17:00

Společnost Hisense Europe se podle EcoVadis řadí mezi 11 % nejlepších globálních společností v oblasti udržitelnosti

Velenje 18. června 2024 (PROTEXT) - Společnost Hisense Europe, výrobce domácích spotřebičů Hisense a Gorenje, získala prestižní stříbrnou medaili EcoVadis pro rok 2024. Toto uznávané ocenění, které společnost poprvé obdržela v loňském roce, potvrzuje závazek Hisense Europe k udržitelnosti i motivaci k ještě odpovědnějším obchodním postupům. Hisense Europe se letos podle EcoVadis posunul na žebříčku udržitelnosti ještě výše - mezi 11 % nejlepších globálních společností.EcoVadis představuje celosvětově uznávaný nástroj pro společnosti, které chtějí zlepšit své postupy v oblasti udržitelnosti, zvýšit svou transparentnost a důvěryhodnost na trhu a podpořit pozitivní změny v globálních dodavatelských řetězcích. Společnosti jsou hodnoceny prostřednictvím komplexního a metodicky definovaného procesu, který zahrnuje analýzu environmentálního řízení, etiky, udržitelných postupů při zadávání veřejných zakázek a dodržování pracovních a lidských práv ve společnostech a v dodavatelském řetězci.Certifikované evropské výrobní závody společnosti Hisense Europe, kde se vyrábějí spotřebiče značek Hisense a Gorenje, si letos v rámci EcoVadis výrazně polepšily: získaly celkem 68 bodů a zařadily se mezi 11 % nejlépe hodnocených společností.Zlepšení je patrné z nárůstu celkového skóre o 6 procentních bodů oproti loňskému roku, kdy společnost dosáhla významného pokroku v oblastech environmentálního řízení (skok o 20 bodů) a pracovních a lidských práv v dodavatelském řetězci (skok o 10 bodů).Strategické kroky a zlepšení v klíčových oblastechSpolečnost Hisense Europe integrovala udržitelné postupy do jádra svého podnikání a dosáhla normy ISO 14001 (mezinárodní norma pro systémy environmentálního managementu), ještě přísnější normy EMAS a zavedla certifikace ISO 50001 pro efektivní využívání energie. To vše dokládá závazek společnosti snižovat dopad na životní prostředí a zvyšovat efektivitu využívání zdrojů. Potřebu elektrické energie ve výrobě společnosti pokryje také plánovaná solární elektrárna, která vznikne do konce roku 2024.V oblasti pracovních a lidských práv společnost Hisense Europe získala certifikaci ISO 45001, jejímž cílem je zavést systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví, snížit rizika na pracovišti a vytvořit lepší a bezpečnější pracovní podmínky. Společnost také přijímá opatření na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.Získané ocenění EcoVadis také potvrzuje, že Hisense Europe usiluje o zavedení vysokých standardů etiky, integrity a transparentnosti ve své činnosti. V loňském roce společnost zavedla zásady pro oznamovatele (whistblowing), aktualizovala svůj kodex chování a zaměřila se na posílení vzdělávacích programů v oblasti etických otázek.Přestože kvůli přísnějším kritériím v oblasti udržitelného zadávání veřejných zakázek získala Hisense Europe letos o něco méně bodů než v loňském roce, podniká vstřícné kroky. Začala vzdělávat své dodavatele v oblasti environmentální a sociální udržitelnosti, zavedla politiku udržitelného zadávání veřejných zakázek a věnuje větší pozornost odpovědnému získávání surovin nebo minerálů potřebných pro výrobu spotřebičů.Závazek k dokonalosti a udržitelnostiStříbrná medaile EcoVadis je pro společnost Hisense Europe uznáním aktivit směřujících k odpovědnému podnikání i závazkem do budoucna. V uplynulém roce již podnikla kroky k udržitelnému vykazování podle nové legislativy EU, vypracovala dvojí materiálovou matici a stanovila si ambiciózní cíle do dalšího období.Hisense Europe mimo jiné usiluje o snížení spotřeby energie optimalizací obnovitelných zdrojů energie, o vyšší využití recyklovaných materiálů ve výrobcích, snížení odpadu, podporu udržitelné dopravy a také o udržitelnější dodavatelské řetězce. Do konce letošního roku chce používat pro své výrobky 100% recyklovatelné obaly a recyklovat 96 % odpadu vzniklého při výrobě.O společnosti EcoVadisEcoVadis je předním poskytovatelem ratingu a hodnocení udržitelnosti podniků. Hodnotí výkonnost společností v oblastech, jako je životní prostředí, pracovní a lidská práva, etika a udržitelné zadávání veřejných zakázek. Certifikační proces EcoVadis zahrnuje detailní analýzu zásad, postupů a výkonnosti společností, které jsou následně hodnoceny a zařazeny do srovnatelných odvětví. Společnosti, které vynikají v oblasti udržitelnosti, jsou oceněny stříbrným, zlatým nebo platinovým hodnocením. Hodnocení EcoVadis je uznáváno jako přední standard udržitelnosti ve firemním světě a poskytuje společnostem cennou zpětnou vazbu o jejich úsilí v oblasti udržitelnosti a možnostech zlepšení.Více informací: cz.hisense.com, cz.gorenje.comSense For Technology Zdroj: Hisense a Gorenje  

Čas načtení:

Vyúčtování zahraničních pracovních cest, valutová pokladna, a použití platebních karet. Praktický pohled i podle aktuálních právních předpisů online

[skoleni-kurzy.eu] Seminář je určený nejen pro podnikatele, ale i pro zaměstnance státní sféry. Dodržení příslušných právních předpisů je správným krokem pro řádné vyúčtování zahraniční pracovní cesty. Práva a povinnosti obou stran, tedy zaměstnavatele i zaměstnace, jsou jasně příslušnými právními předpisy daná, ale často jsou oběma stranami podceňovaná, a tudíž nedodržovaná. Jak tomu zabránit a vše napravit se dozvíte právě na tomto semináři. Na semináři se seznámíte s praktickými postupy při vyúčtování zahraničních pracovních cest i s tím, jak řešit vzniklé problémy. * • vymezení základních ustanovení týkajících se pracovních cest zahraničních po platnosti zákoníku práce č. 262 - 2006 Sb., upravujícího problematiku pracovních cest, • určení osob, kterým přísluší cestovní náhrady, • vymezení základních pojmů – zahraniční pracovní cesta, pravidelné pracoviště, doba trvání zahraniční pracovní cesty, • sestavení příkazu k pracovní cestě, • nárokové náhrady – jízdné, ubytování, stravné a ostatní nutné výdaje spojené s pracovní cestou, • problematika krácení stravného, • paušalizace cestovních náhrad, • poskytování záloh na pracovní cesty a jejich vyúčtování, • vazba cestovních náhrad na zákon o daních z příjmů č. 586 - 1992 Sb., vazba na vnitřní směrnici, • použití platební karty, • pracovní cesta ve více zemích, • kursy, kursové rozdíly, • valutová pokladna, • nejčastější chyby. Odpovědi na dotazy. ...1. VOX a.s.

Čas načtení: 2024-09-10 09:32:00

Společnost PROMISE Technology představí na veletrhu IBC 2024 řešení pro ukládání dat, připravená na umělou inteligenci

Amsterdam/Sin-ču (Nizozemsko/Čína) 10. září 2024 (PROTEXT/PRNewswire) - "Dokonalý tým" úložných řešení Pegasus RAID, který se může pochlubit možností využití až 288 TB kompaktního úložiště i podporou připojení Thunderbolt™ 5, usnadňuje práci kreativním profesionálům v éře umělé inteligence.Pracovní postupy řízené umělou inteligencí i nadále generují obrovské množství dat a kladou tak vysoké nároky na úložiště. Společnost PROMISE Technology, přední světový dodavatel RAID řešení pro ukládání dat, oznámila, že na nadcházejícím veletrhu IBC 2024 předvede, jak si s tímto náročným úkolem v oblasti multimédií poradí její nejnovější úložná řešení. Společnost PROMISE letos pořádá hned několik živých předváděcích akcí, na kterých hodlá demonstrovat zrychlení, která její úložná řešení řady Pegasus nabízejí v oblasti střihu videa a přenosu souborů v prostředí ekosystému Mac.Pokud se chcete dozvědět, jak vám mohou špičková úložná řešení RAID společnosti PROMISE Technology pomoci s optimalizací pracovních postupů založených na umělé inteligenci, navštivte na veletrhu IBC 2024 (RAI Amsterdam Convention Center, 13.-16. září) stánek 3.B33 (sdílený se společností Toshiba) v hale 3."Jelikož do svých pracovních postupů začleňuje nástroje umělé inteligence stále více kreativních profesionálů, jsou výkonná datová úložiště naprostou nezbytností," konstatovala Alice Changová, marketingová ředitelka. "Dokonalý tým" v podobě řešení Pegasus Family společnosti PROMISE Technology nabízí kompaktní eleganci i špičkový výkon a umožňuje ateliérům a mediálním společnostem poradit si s nástrahami jejich tvůrčí práce, která stále častěji využívá umělé inteligence a je tak stále náročnější po stránce objemu dat."Aktualizovaná verze Pegasus R12 je nyní k dispoziciPrvním z řešení předváděných na veletrhu IBC 2024 bude vysoce výkonný model Pegasus R12 , provozovaný v prostředí systému Mac. Společnost PROMISE během této předváděcí akce demonstruje možnosti, jakými může toto úložiště urychlit střih videa a přenosy souborů a usnadnit tak tvůrčím profesionálům jejich práci. Aktualizovanou verzi R12 s rozšířenou kapacitou úložiště je již v současné době možné zakoupit. Tato nejnovější verze, která využívá interní technologii PromiseRAID společnosti PROMISE a je navržená pro použití v prostředí systémů Mac i Windows, nabízí podporu kapacity až 288 TB v celkem 12 pozicích a nabízí tak úložiště s výjimečnou hustotou v kompaktním provedení, které se podobá standardním řešením s osmi pozicemi.Pro zajištění rychlosti i současně úspory energie je verze R12 napájena rozhraním Thunderbolt™ 4 a je disponuje režimem úspory energie, který se automaticky aktivuje, jakmile připojený hostitelský počítač přejde do režimu spánku nebo je od jednotky R12 odpojen. Další úsporu energie zajišťuje také technologie GreenBoost společnosti PROMISE pro automatickou optimalizaci spotřeby energie a úrovně hluku ventilátorů.Systém R12 je postaven na špičkových patentovaných technologiích ukládání dat společnosti PROMISE – PromiseRAID a Boost Technologies – které zvyšují jeho výkon, bezpečnost i stabilitu.Jednotka Pegasus M8 s rozhraním Thunderbolt™ 5 a Pegasus M4 pro střih videa v rozlišení 8KJednotka Pegasus M8, která bude na trh uvedena již brzy, představuje nejnovější vysokorychlostní a vysoce výkonné úložné řešení společnosti PROMISE pro urychlení pracovních postupů, využívajících umělé inteligence. Výjimečná rychlost, které dosahuje díky podpoře rozhraní Thunderbolt™ 5 a technologií NVMe, definuje nové standardy rychlosti datových přenosů a zajišťuje tak zvýšení efektivity tvůrčí práce.Součástí "Dokonalého týmu" společnosti PROMISE je také vystavovaná jednotka Pegasus M4, která se ideálně hodí pro optimalizaci střihu videa v rozlišení 8K. Nabízí kapacitu až 32 TB SSD disků v poli kompletně na bázi technologie SSD a je určena pro prostředí mobilních studií.Živé představení jednotky VTrak J5960 Green JBODSpolečnost PROMISE představí také jednotku VTrak J5960 Green JBOD, která disponuje úložným systémem PetaByte Grade ZFS, vybaveným technologiemi společností Promise a Toshiba. Společnost Promise tuto jednotku představí v rámci další živé akce, během které předvede jeho přínosy pro optimalizaci archivace video souborů.Návštěvníci veletrhu IBC budou mít možnost tyto předváděcí akce zhlédnout na stánku 3.B33.(hala 3).O společnosti PROMISE Technology:Společnost PROMISE Technology je uznávaným světovým lídrem v oblasti streamovaného ukládání dat a může se pochlubit více než 30letými zkušenostmi. Inovativní řešení této značky, založená na vlastních technologiích PromiseRAID a Boost Family, jsou přizpůsobena jedinečným potřebám trhů v oblasti zabezpečení objektů, multimédií, cloudu a obecných IT. Vysoce zkušené prodejní a inženýrské týmy společnosti PROMISE jsou strategicky rozmístěny v regionech Severní a Jižní Ameriky, EMEA, JAPAC a Číny, aby mohly bezkonkurenční služby a podporu poskytovat zákazníkům po celém světě.Další informace najdete na webových stránkách https://www.promise.com/ Kontakt pro média: pr@promise.com     

Čas načtení: 2024-09-20 07:13:01

Pád Volkswagenu: prodeje klesly o půl milionu aut, v ohrožení je na 30 tisíc míst

Podle místních médií má firma kvůli propadu prodejů zrušit značnou část pracovních pozic, což by mělo dopad na několik výrobních závodů. To by znamenalo, že je ohroženo téměř každé čtvrté pracovní místo VW v Německu. Finanční ředitel koncernu Arno Antlitz upozornil, že prodeje klesly o půl milionu vozů, což odpovídá výrobě pro dvě továrny. „Trh jednoduše už neexistuje,“ uvedl Antlitz při projevu k zaměstnancům. Společnost se kromě snížení pracovních míst chystá také výrazně omezit investice, a to až o 20 miliard eur. Tento plán by se měl dotknout i klíčových oblastí, jako je výzkum a vývoj, kde by mohlo být zrušeno až 4 až 6 tisíc pracovních míst z celkových 13 tisíc zaměstnanců. Očekává se, že škrtání zasáhne i výrobu elektromobilů, na kterou se firma snaží přejít. ...

Čas načtení: 2024-09-27 07:30:00

Londýnský startup Ambr získává novou investici od Look AI Ventures na řešení stresu na pracovišti pomocí AI technologie

 Praha 27. září 2024 (PROTEXT) - Londýnský startup Ambr, který se zaměřuje na zlepšení pohody na pracovišti pomocí umělé inteligence, získal novou investici od českého fondu Look AI Ventures. Tato investice dále podpoří cíl startupu pomáhat firmám řešit příčiny stresu v práci.V dnešním pracovním prostředí je stres rozšířeným, ale často přehlíženým problémem, který vede k vyhoření, nízké angažovanosti a vysoké fluktuaci zaměstnanců. Ambr přináší inovativní řešení v boji proti stresu s platformou, která je integrována do více než 50 běžně používaných pracovních nástrojů, jako jsou Outlook, Gmail, Microsoft Teams nebo Slack, a sbírá data v reálném čase.Pomocí AI a strojového učení Ambr anonymizuje a shromažďuje data, která analyzuje za účelem identifikování trendů souvisejících s pohodou zaměstnanců. Platforma poté poskytuje firmám doporučení, která pomáhají řešit hlavní příčiny stresu, a ne jen jeho symptomy.Ambr sází na jednoduchost a efektivitu. Na rozdíl od tradičních dotazníků pasivně shromažďuje objektivní data z pracovních nástrojů, které zaměstnanci denně používají. Touto integrací získávají firmy cenné informace, aniž by narušily pracovní režim nebo ohrozily soukromí zaměstnanců.Mezi klienty startupu patří například Uber, BSC Consulting a Uplink. Výsledky ukazují v průměru 20% pokles fluktuace zaměstnanců, 40% snížení absence způsobenou stresem a úsporu až 500 000 dolarů ročně pro firmy o velikosti 500 zaměstnanců.Nová investice od Look AI Ventures, českého venture kapitálového fondu zaměřeného na AI startupy, se přidává do pre-seedového investičního kola ve výši 950 000 liber vedeného fondem Fuel Ventures. Mezi další investory patří Loyal VC, SeedBlink, APX, Pi Labs, Veridian Ventures a Plug and Play.„Jsme nadšeni, že můžeme podpořit Ambr v jejich cíli zásadně změnit přístup ke spokojenosti na pracovišti. Na rozdíl od tradičních metod, které se spoléhají na dotazníky, Ambr využívá reálné interakce zaměstnanců tím, že se hladce integruje s více než 50 pracovními nástroji a nabízí datově podložený přístup k řešení. To firmám umožňuje získat přesné informace pro předvídání problémů s morálkou a vyhořením a zároveň poskytuje manažerům pevný základ pro efektivní řešení těchto problémů. Díky široké škále integrací do pracovních nástrojů od Googlu a Microsoftu zlepšuje Ambr nejen uživatelskou zkušenost zaměstnanců, ale i HR oddělení. Jsme hrdí, že Ambr úzce spolupracuje se svými technologickými partnery, aby poskytl řešení, které posiluje schopnosti současných platforem a ukazuje svou hodnotu v moderním pracovním prostředí,“ říká Angelo Burgarello, partner v Look AI Ventures.Ambr v roce 2022 založili Zoe Stones, Jamie Wood a Steph Newton. Díky jejich zkušenostem ze společností jako jsou Uber, Deloitte, Accenture a Spotify se Ambr stal praktickým a účinným nástrojem pro moderní firmy.„Nová investice od Look AI Ventures je pro Ambr velkým milníkem. Díky ní můžeme urychlit náš růst a rozšířit dopad na pohodu zaměstnanců. Plánujeme posílit naše AI schopnosti, abychom poskytovali ještě přesnější a akčnější poznatky, a rozvíjet prediktivní modely pro proaktivní řízení stresu. Naše řešení má již významný dopad, ale věříme, že jsme teprve na začátku toho, co je možné. S podporou našich investorů jsme připraveni zásadně změnit přístup firem k péči o zaměstnance a vytvářet prostředí, kde se lidé mohou opravdu rozvíjet,“ dodává Zoe Stones, spoluzakladatelka a CEO společnosti Ambr. Zdroj: Look AI Ventures    

Čas načtení: 2024-10-08 18:35:00

V sociálních službách schází tisíce pracovníků: Praha vypomůže s náborem obří kampaní

Na důležitost zaměstnanců v sociálních službách upozorňuje kampaň s názvem Srdce na pravém místě, kterou spustil magistrát hlavního města Prahy společně s Asociací poskytovatelů sociálních služeb ČR (APSS). Součástí kampaně je vedle poděkování stávajícím zaměstnancům také nabídka volných pracovních pozic v pražských příspěvkových organizacích, které sociální služby poskytují. V Praze je odhadem 500 volných pracovních míst v sociálních službách a to na různých pracovních pozicích. ČTK o tom v tiskové zprávě informoval mluvčí hlavního města Vít Hofman.

Čas načtení: 2024-10-31 18:20:00

V německém autoprůmyslu zanikne 140 tisíc pracovních míst, ukazuje studie

Podle nejnovější studie poradenské společnosti Prognos má v německém automobilovém průmyslu do roku 2035 zaniknout asi 140 tisíc pracovních míst. Výzkumníci upozorňují, že tato výrazná redukce počtu pracovních pozic bude mimo jiné důsledkem postupného přechodu k elektromobilitě. Studie zároveň dochází k tomu, že s redukcí počtu pracovních pozic se již začalo.